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【题目】乌鲁木齐企业退休人员服务管理问题探究
【第一章】企业离退休员工管理模式探析绪论
【第二章】退休人员管理研究的理论基础
【第三章】乌鲁木齐市退休人员社会化管理现状分析
【第四章】国内外社会化管理实践及其启示
【第五章】乌鲁木齐市退休人员社会化管理的完善思路
【总结/参考文献】乌鲁木齐地区退休职工社会化管理研究总结与参考文献
六、研究总结与前瞻
乌鲁木齐市落实并完善退休人员社会化管理服务工作是经济社会发展的必然趋势，也是乌鲁木齐市实现跨越式发展和长治久安的必然要求。目前，乌鲁木齐市退休人员社会化管理服务工作并不完善，处在一个探索阶段，任务重、难度大，还需要不断进行调整改进。随着社会的发展与进步，企业退休人员实行社会化管理和服务己经逐渐被社会更多的企业、公民、社会组织，特别是退休的老同志所认可和熟知，社会化管理不仅能使退休老人的晚年生活更加丰富多彩，而且增加了他们的自豪感和归属感，是一种顺应经济社会发展的，文明健康的服务方式，值得全社会倡导和推行。但是在政策推进和工作开展的具体过程中，困难和问题是必不可少的：企业退休人员对政府的社会化管理还不尽满意，各地区在探索、实现企业退休人员社会化管理模式方面都不尽相同。乌鲁木齐市目前主要存在社会化管理资金渠道单一，社区服务平台建设不完善，还有企业自身思想观念难以转变的问题等等，这些难题影响了推进社会化管理工作的进程，极大地制约了退休人员老有所养。而与我国其他地方相比，乌鲁木齐市退休人员社会化管理服务工作还没有形成完整、规范的模式，社区的社会化管理工作目前仍在不断地探索和进步中，如何进一步推进这一工作的开展成为当前亟待解决的问题。乌鲁木齐需要在总结工作成就、学习先进范例、逐步解决困难的基础上完善当前的社保体系和社会化管理服务工作以保护他们的利益，建立独立的组织管理，企业养老金由人社部门发放，退休人员由社区管理，构建一个安全系统标准化，资金渠道多元化、管理服务方式流程化的社会化管理体系。本文从理论依据入手，求索国内外相关研究理论，选取国内做得好的先进地区，结合乌鲁木齐市该项工作实际情况，逐一分析解决目前困难和问题，以期提升乌鲁木齐市社会化管理服务质量。由于本人工作的局限性，以及学习时间的制约，理论准备有所欠缺，在调查上还存在不够深入的问题，更多的关注点在于共性问题，对较为深入的问题没有详细展开，在思维上可能会出现局限性和片面性，文中的个案研究对具体地区的适用性还有待探讨。因此，理论水平和研究能力方面存在一定的不足，请各位专家给予批评指导。
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致谢
本科毕业的时候，我选择了参加工作，但攻读研究生一直是我的梦想。2012年新疆大学给了我这个机会，公共管理专业也是适合我的工作和发展的不二选择。
三年的所学所感使我充实和愉快，在此，我要感谢新疆大学，感谢公共管理硕士教育中心，感谢我的同窗们陪我度过三年难忘的时光。特别要感谢我的导师李金叶教授。导师为了指导我的论文写作，在百忙之中还一直对我进行关怀，耐心细致的给我讲解修改，保证论文质量。还要感谢家人在学习生活中给予我无私的关爱，感谢在从开题答辩时就对我的论文进行评阅指导的专家老师，感谢参加答辩的全体老师。
由于本人水平有限，文章难免有不足之处，望各位专家老师给予批评指导。
