近年来，我国职务犯罪案件逐年增多，并逐渐成为严重的社会问题。由于受到社会大环境的影响，军队职务犯罪现象也日趋严重，受到了军内外专家、学者的关注。因为职务犯罪具有严重危害性，如何采取有效措施，以切实预防公职人员职务犯罪，已成为现代国家理论和政治理论的重要内容之一。在新的历史条件下，科学研究军人职务犯罪发生的心理因素，提出有效对策，从根本上预防职务犯罪的发生，已成为广大心理学工作者不可推卸的责任。本研究运用卡特尔 16 项个性因素量表（16PF），研究军人职务犯罪心理形成和变化的原因、过程、规律，尝试探索出预防军人职务犯罪心理形成的对策和方法，进而有效预防和消除军人职务犯罪心理产生的主、客观因素，对我军健康、稳定的发展具有一定的理论意义和现实意义，也为职务犯罪的研究和预防提供一定的借鉴和参考。
1 对象与方法
1.1 研究对象：对 2 所军事监狱犯有职务犯罪性质的罪犯施测，共发放问卷 88 份，最后获得有效问卷74 份。抽取与军事监狱职务罪犯基本情况相似的在职军人施测，收回有效问卷 112 份。
1.2 方法：采用 16PF 对军人职务犯罪人员进行调查。采用随机取样的方法进行团体测量，无记名，统一组织，统一指导语。将测量结果与在职军人和普通犯人进行比较，评估军人职务犯罪人员的个性特征。
深度访谈：抽取 15 名犯人进行一对一式的单独访谈，访谈的主要内容包括：①个人的基本情况，包括童年成长经历和家庭情况；②到部队后的发展经历，包括工作任职情况和工作态度；③人际关系，包括工作和生活上为人处事的态度和方式；④曾任职的工作单位的管理情况，包括存在哪些管理漏洞、如何导致访谈对象走上犯罪道路等。
1.3 统计学处理：使用惠诚心理测试软件和 SPSS13.0 进行统计分析。采用 t 检验和回归分析，以 P<0.05 为差异有统计学意义。
2 结 果
2.1 军人职务罪犯个性因素差异分析：①对服刑 3年以上和服刑 3 年以下的军人职务罪犯在 16PF 的测试结果进行比较，各项因素的差异无统计学意义（P>0.05），见表 1。②将军人职务罪犯在 16PF 的测试结果同普通服刑人员、在职军人进行比较，见表2。表 2 结果显示，用方差分析，与普通犯人比较，军人职务罪犯被试在乐群性等 5 项个性因素上差异有统计学意义（P<0.05）；在恃强性、紧张性 2 项个性因素上差异有统计学意义（P<0.01）；在稳定性等 6 项个性因素上差异有统计学意义（P<0.01）。与在职军人比较，在聪慧性 1 项个性因素上差异有统计学意义（P<0.01）；在乐群性等 5 项个性因素上差异有统计学意义（P<0.01）[1]。
2.2 军人职务罪犯 16PF 个性因素与客观因素的回归分析：为了得到更科学、更具体的军人职务罪犯个性特征，笔者以学历、年龄、（非）独生子女、成长环境、家庭结构、母亲职业、父亲职业、职务级别等客观因素为自变量，军人职务罪犯 16PF 个性因素特征为因变量，分别进行多元线性回归分析。结果显示，聪慧性等 11 个因素的回归系数差异有统计学意义，见表 3。
3 讨 论
根据 16PF 统计结果所知，军人职务罪犯在个性上有特殊性。在本次研究中，设置了服刑 3 年以下和3 年以上两个因素。研究前曾假设：服刑 3 年以上的罪犯同服刑 3 年以下的罪犯相比，个性特征会有所不同。但是，本研究中并没有出现这种结果，罪犯特征的得分并没有随着服刑时间的变化表现出显着性差异。这说明个性特征一经形成就比较稳定，受监狱环境的影响不大。军人职务罪犯同普通犯人差异性检验结果显示，共有 13 项因素差异显着，其中乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、怀疑性、幻想性、独立性、自律性等 11 项因素得分高于普通犯人，在忧虑性、紧张性 2 项得分低于普通犯人，军人职务罪犯都曾经经历了 2 年以上的军队集体生活，在军事监狱关押期间也接受严格的军事管理，在训练、技能、智能、体能和意志等个体素质方面都得到一定的培养。与普通服刑人员相比，他们的思维较为敏捷，环境适应能力强，独立积极，较为活泼，有敢做敢为的精神，多以客观、坚强、独立的态度处理问题，较为乐观。同在职军人的差异性检验结果显示，共有 6 项因素差异显着，其中乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性得分高于在职军人，聪慧性和忧虑性低于在职军人。在我国以往关于男性军人个性特征的研究结果表明，男性军人个性表现为稳定合群，个性外倾，有较强的坚持精神，专业成就性较高，但有较高的紧张性和忧虑性，个性中有一定的幻想性[2]。军人职务罪犯同在职军人的差异性检验结果也完全符合上述结论。军人职务罪犯虽然已经入狱，但同样也具有军人的个性特征：外向、稳定、有敬业精神，有一定的幻想性。但同在职军人所不同的是军人职务罪犯在乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性等方面得分更高，这类人的特征表现为外向合群，爱讲哥们儿义气，冒险敢为，狂放不羁，忽视细节，情绪激动，对事物缺少判断能力，学习和理解能力差，缺乏社会责任感。可能由于军人职务罪犯没有了工作的压力，在紧张性和忧虑性方面低于在职军人。总结军人职务罪犯的基本个性特征为：外向合群，性格开朗，爱讲哥们儿义气；易兴奋，过分好动；学识浅薄，较为呆板，想象力缺乏，社会认知能力低；对自身要求高，上进心强，自律严谨；喜猜疑，时刻提防别人；精明世故，为人处事十分老练，有计谋，有打算，很狡猾，善于伪装自己，具有很大的欺骗性；处事武断、自以为是；独立性较低，依赖性强。
回归分析统计结果证明客观因素确实对个性特征有一定的预测性。在聪慧性、稳定性、恃强性、有恒性、敢为性、敏感性、幻想性、独立性、自律性、紧张性等 9 项个性特性均与客观因素存在一定的关联性。
说明军人职务罪犯的个性特征并非一朝形成，它总是在行为人的日常生活、工作过程中通过内在因素的固化，逐渐形成一个较为稳定的犯罪心理模式，并在受到外界因素刺激的情况下发展成为职务犯罪行为[3]。
分析军人职务罪犯个性特征形成的原因，可能有以下几个方面：①被试中绝大部分人自幼家庭生活贫苦，好强的性格和现实的反差致使他们改变现状、出人头地愿望极其强烈。成长过程中，他们自我要求严格，在各个方面力争做到最好，通常是家里表现最好的孩子。这种极其好强的性格也表现在他们的部队工作生活当中，据笔者了解，这些犯人在部队任职初期往往表现优秀，经常得到上级领导的表扬与肯定，多次获得各种嘉奖。可是这种好强的性格也致使他们的思想和行为出现偏激，任何事情都想争第一，什么都要比别人好，做事武断，自作主张。②长期的部队生活赋予了军人较为良好的集体生活能力，良好的群众基础和人际关系是在部队生存发展的重要条件，所以，军人职务罪犯普遍乐群性突出。
军人职务罪犯一般都信奉“权力+关系=利益”的信条，坚信手中权力要通过广泛而坚固的关系网才能够实现最大利益，并且良好的人际关系被他们认为是实施犯罪行为最好的保护伞。所以在平时工作、生活中通常会投入大量时间、精力，广结人情网，努力“搭天线”，称兄道弟、吃喝送礼，大搞庸俗关系[4]。
③军人职务罪犯大多深受中国“官场文化”的毒害，“特权思想”严重，认为当领导只要抓好权、管好人就行了，根本不需要学习，业务方面的事情只要听听汇报，其他的事情自然会有人去做，导致自身学识浅薄，思维较为呆板，想象力简单贫乏，直接影响了他们的思想修养、道德品质、社会认知能力等的发展，这就导致军人职务犯罪者在遇到不正风气时无法坚持原则；由于对新事物缺乏理解，害怕影响到自身利益，所以保守特征明显，具体体现在对传统观念、行为标准等判断力低，易受社会上不正之风的影响，而又对各种新思潮、新观念和新的改革措施持激烈反对的态度。④军人职务罪犯的个性特征与其特殊的工作岗位有着直接的联系。军人职务罪犯的“官本位”思想较为严重，并由此产生自我膨胀，找不准个人价值定位。有的人甚至觉得党和军队赋予自己的权力就是让自己谋取利益的，坚持认为“当厨子被饿死”是最大的愚蠢，因此对手中的权力抓的很紧，对职权范围内的人、财、事体现出极强的占有欲，并因为热衷权力从而不择手段寻找上升空间，体现出较强的侵略性[5]。⑤军人职务罪犯有着很强的自信心，但内心空虚，容易表现出焦虑、沉思，对自身不满。这与职务犯罪者的特殊工作岗位有着直接的联系，在拥有了一定的位置和权力后，他们对各种事物的看法开始发生了变化，对自身的能力产生了很强的信心；在尝到权力带来的“好处”之后，贪欲会随之膨胀，人生理想逐渐被物质利益等特权“享受”所代替，一方面他们会力保自己的既得利益，另一方面也会对更大利益充满向往、钻营争取。
参 考 文 献
［1］ 顾波，张连鄂. 军校合训学员心理健康调查及相关因素的研究［J］. 海军医学杂志，2013，34（5）：207-299.
［2］ 杨国愉，张大均. 卡特尔 16 种人格因素问卷中国军人常模的建立［J］. 第四军医大学报，2007，28（8）：750-753.
［3］ 栾清明，刘立芬，王玉兰. 在监罪犯心理状态和个性研究［J］.中国现代医生，2008，46（1）：59.
［4］ 苏宗荣，汪广健，仲爱芳，等. 军人罪犯人格特征及心理状态调查分析［J］. 临床军医杂志，2004，32（2）：92-93.
［5］ 陈道明. 青少年罪犯的心理特质与犯罪心理［J］. 中国司法，2007，26（8）：33.
