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【题目】高新技术企业人力资源成本会计运用探析
【第一章】人力资源成本会计在技术企业中的应用导言
【第二章】人力资源成本会计相关理论基础
【第三章】高技术企业应用人力资源成本会计的必要性分析
【第四章】企业人力资源成本会计体系的构建
【5.1 5.2】SJ公司人力资源成本会计的具体实施
【5.3 5.4】人力资源成本会计实施中的困难及对策研究
【结论/参考文献】企业人力资源成本会计体系构建研究结论与参考文献
摘 要
知识经济时代的到来，会计所处的经济环境发生着巨大的变革，促使会计理论的发展和实务的改进。在高技术产业，高研发投入是发展的直接动力，掌握知识和技能的高素质的人力资源作为最重要的资源，是创造价值和持续竞争优势的核心竞争力。
人才的吸收与选用、教育和培训应视为一项投资，对人才的补偿和奖励则应视为维护费用。传统的会计体系忽略了对人力资产的核算，与人相关的支出没有进行资本化和费用化的划分，这使得财务报表不能准确完整地反映企业的整体价值。因此，针对高技术企业中的人才这一独特的资产，本文建立了一套会计体系，通过各部门有机的协调与配合，共同辅助会计部对人力资产的核算与报告。
通过在选取的案例公司中的有效实施，证明了所建立的体系是基本可行的。本文站在企业战略管理的视角，着重研究该体系以反映和控制企业的人力成本，加强人力资源管理工作，致力于实现企业的整体战略目标。同时为外部利益相关者作出经济决策提供了更加全面的信息。
本文综合运用了多个学科理论，包括成本与管理会计、人力资源管理、企业战略管理、经济学等理论。同时，运用了案例分析法，使本文的研究成果更具现实价值。
本文的创新之处集中体现于研究对象的选取、研究视角的定位和研究内容的改进上。
在高技术企业中构建人力资源成本会计，有着良好的应用前景。但这不是一蹴而就的事情，需要我们的持续努力。只有在实践中改进和完善，才能使之更好地为高技术企业服务。
关键词：高技术企业 人力资源成本 会计模式
