5.2 基于泰尔指数的公平性分析
泰尔指数可以很好的反映地区间与地区内卫生资源配置的差异，因此本文采取泰尔指数来反映青海省不同经济发展地区之内和之间的差异。
按照 2014 年青海省各市州的人均 GDP，可将 8 个市州分为四类地区，一类地区：海西州；二类地区：西宁市，海北州；三类地区：海南州，海东市，黄南州；四类地区：果洛州，玉树州。
根据前文方法介绍中泰尔指数的计算公式 2，分别计算各类卫生资源的区域间和区域内的泰尔指数及总泰尔指数，结果见表 5-9 至表 5-13。
根据以上表 5-9 和图 5-11 可知，2011-2014 年青海省卫生人员的总泰尔指数分别为 0.0713、0.0591、0.0632、0.0680，呈先降后升的趋势，波动幅度较小。
将卫生人员的总泰尔指数进行分解，分别得到区域间泰尔指数和区域内泰尔指数，区域间差异分布在 0.039-0.0454 之间，区域内差异分布在 0.0201-0.0261 之间，可以看出区域间的差异是明显高于区域内的差异，区域间的贡献率与区域内的贡献率相比较要大，由此可知，卫生人员配置的不平衡主要原因在于各类地区间存在的差异。
根据以上表 5-10 和图 5-12 可知，2011-2014 年青海省卫生技术人员的总泰尔指数分别为 0.0678、0.0557、0.0597、0.0632，呈先降后升的趋势，波动幅度较小。将卫生技术人员的总泰尔指数进行分解，分别得到区域间泰尔指数和区域内泰尔指数，区域间差异分布在0.0368-0.044之间，区域内差异分布0.0189-0.0238之间，可以看出区域间的差异是明显高于区域内的差异，区域间的贡献率与区域内的贡献率相比较要大，由此可知，卫生技术人员配置的不平衡主要原因在于各类地区间存在的差异。
根据以上表 5-11 和图 5-13 可知，2011-2014 年青海省执业（助理）医师的总泰尔指数分别为 0.0571、0.0467、0.0540、0.0627，呈先降后升的趋势，波动幅度大。将执业（助理）医师的总泰尔指数进行分解，分别得到区域间泰尔指数和区域内泰尔指数，区域间差异分布在 0.0284-0.0405 之间，区域内差异分布在0.0183-0.0225 之间，可以看出区域间的差异是明显高于区域内的差异，区域间的贡献率与区域内的贡献率相比较要大，由此可知，执业（助理）医师配置的不平衡主要原因在于各类地区间存在的差异。
根据以上表 5-12 和图 5-14 可知，2011-2014 年青海省注册护士的总泰尔指数分别为 0.1108、0.1012、0.1066、0.1154，呈先降后升的趋势，波动幅度小。
将注册护士的总泰尔指数进行分解，分别得到区域间泰尔指数和区域内泰尔指数，区域间差异分布在 0.0663-0.0809 之间，区域内差异分布在 0.0322-0.0388 之间，可以看出区域间的差异是明显高于区域内的差异，区域间的贡献率与区域内的贡献率相比较要大，由此可知，注册护士的不平衡主要原因在于各类地区间存在的差异。
根据以上表 5-13 和图 5-15 可知，2011-2014 年青海省床位数的总泰尔指数分别为 0.0556、0.0457、0.0465、0.0357，呈下降的趋势，波动幅度大。将床位数的总泰尔指数进行分解，分别得到区域间泰尔指数和区域内泰尔指数，区域间差异分布在 0.0229-0.0401 之间，区域内差异分布在 0.0128-0.0155 之间，可以看出区域间的差异是明显高于区域内的差异，区域间的贡献率与区域内的贡献率相比较要大，由此可知，床位数配置的不平衡主要原因在于各类地区间存在的差异。
