6 结论与展望
6.1结论
本文通过问卷调查、访谈等多种研究方法,深入分析了高校毕业生就业期望,并从用人单位角度进行探讨。总体而言,毕业生的就业期望在一定程度上影响了实际就业情况,但非唯一的影响因素,当前毕业生已经有顺应社会需求调整就业期望的趋势,但仍存在一些问题,包括:对发达就业地区的偏好、对单位性质的歧视、对薪酬的盲目追求、对西部中小城市、农村偏远地区的偏见等等。
针对这些问题,提出有效的建议。具体包括两个方面:第一方面,用人单位应适当转变对大学毕业生的期望。具体来说,就是从需求模式上转变,同时转变对大学生的期望与评价,改变招聘行为,从实际出发引进人才。以专业的用人规划为基础,注重工作分析,加强校企合作,对高校毕业生进行实效性的培训,以多样的薪酬激励形式,使工作岗位变成毕业生的事业。
第二方面是树立正确认识,纠正认识偏差。高校应该充分利用自身资源,将就业技巧融入日常教育活动中,加大就业指导课、创业培训课的教育力度,对大学生的择业观进行正确的指导,同时,髙校也要优化专业结构,加强校企间合作,共同培养专业基础牢、实践能力强的优秀学生。最后通过政策法规的不断完善,提高宏观政策对大学生的适应性,全方位多角度促进大学生顺利就业。
6.2展望
本文粗略的研宄了大学生就业期望,未来针对这一研究,可以这样切入:
第一,在本研宄的实证研宄部分中,有效调查问卷的数量仅为147份,仅仅讨论了某一年大学生就业期望方面存在的问题及解决策略,而且较小的样本规模导致无法进行一些很有价值的交叉或者相关分析,无法将若干年的数据进行比较分析,从而获取大学生就业期望的逐年变化情况,最终得出期望对大学生就业的影响,有待今后进一步研宄。
第二,从研究对象上看,本研究仅仅关注了某一个二级学院的毕业生就业期望,对于其他专业并未涉及,忽视了学科间的差异,对于其他学科、专业毕业生就业期望的实际情况及分析,都有待进一步考察。
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