摘要
随着中国高等教育的快速发展,高校毕业生就业形势不容乐观。在就业竞争日趋激烈的情况下,建立科学合理的就业引导机制,树立正确的就业观念对于高校毕业生的顺利就业起着至关重要的作用。就业期望作为影响就业的一种重要因素,在正确、合适的期望下,能有效促进高校毕业生的顺利就业。同时,对于用人单位来说,当前社会的竞争是对人才的竞争,高水平高素质的人才对企业的发展起着重要作用,企业需要不断提升管理水平,制定成熟、完善的员工发展空间,从而吸纳更多高质量人才。
本文以大学毕业生就业期望为研究出发点,在问卷调查和访谈的基础上,分析了毕业生对于就业单位性质、就业地区、月薪、职位、对服务基层的态度等几方面的期望,从个人、高校、社会、政府的角度分析了影响高校毕业生期望的因素,并在此基础上,主要从用人单位角度提出具有一定参考价值的建议。本文主要由以下六个部分组成:
第一章,绪论。绪论部分主要介绍了研究背景,研宄意义,研宄目的,研究的设计思路和内容,研究的方法和创新点。
第二章,文献综述。主要对就业期望的基本理论进行概述,并对国内外相关研宄进行了综合分析。
第三章,对毕业生问卷调查的分析。在调查结果分析的基础上,从就业单位性质、就业地区、月薪、职位、对服务基层的态度、择业中的主要问题这六个方面,概述毕业生就业期望的基本情况。
第四章,分析毕业生就业期望影响因素。从个人、高校、政府、社会四个方面,全面分析了影响毕业生就业期望的因素。
第五章,建议,针对影响高校毕业生就业期望的因素,从用人单位角度,提出相关的建议,通过专业的用人规划,科学、高效的管理高校毕业生,调动他们的积极性与创造力,从而实现用人单位与高校毕业生的“双赢"。
第六章,结论与展望。?总结关于毕业生就业期望的研究,力求将所研究的成果运用实践中去,使毕业生能在激烈的市场竞争中顺利找到合适的工作,同时也为用人单位更好的招募、培养高校毕业生提供借鉴。
关键词:大学毕业生,就业期望,用人单位,就业
目录
1绪论
1.1研宄背景
1.2研究意义
1.3研究目的
1.4研究的设计思路及内容
1.5研究的方法
1.5.1文献分析法
1.5.2数学统计法
1.5.3访谈法
1.5.4问卷调查法
1.5.5比较研宄法
1.6研究的创新点
2文献综述
2.1就业期望
2.2职业期望与就业期望
2.3国外有关就业期望的综述
2.4国内有关就业期望的综述
3大学生就业期望调查分析
3.1案例选取说明
3.1.1样本说明
3.1.2问卷设计说明
3.1.3调查实施
3.1.4资料处理
3.2样本基本情况
3.3就业期望分析
3.3.1就业单位性质期望
3.3.2就业地区的期望
3.3.3期望月薪
3.3.4意向职位类别
3.3.5对服务基层的态度
4大学生就业期望影响因素分析
4.1个人影响因素
4.1.1就业取向
4.1.2就业能力
4.2学校教育的影响因素
4.2.1生源与人才培养模式局限
4.2.2课程设置不够合理与实践教学欠缺
4.2.3师资负面效应及就业指导疏失
4.3政府因素
4.3.1就业政策引导不足
4.3.2就业市场管理乏力
4.4社会因素
4.4.1传统观念
4.4.2社会资源与家庭的影响因素
4.4.3用人单位的不理性以及降低成本的需要
5大学生就业期望应对策略分析:用人单位角度
5.1用人单位在应对大学生就业期望中的重要性
5.1.1提升人力资源管理水平,稳定劳动关系
5.1.2经济学与管理学意义
5.1.3对毕业生、用人单位、高校及政府的意义
5.2用人单位的应对策略
5.2.1以专业的用人规划为基础,对高校毕业生进行实效性培训
5.2.2注重工作分析,加强校企合作
5.2.3多样的薪酬激励形式,从岗位到事业
5.3用人单位人力资源方面的转变
5.3.1用人单位的需求模式以及对大学生的期望与评价的转变
5.3.2用人单位的招聘行为上的变化
5.3.3招聘对象从名牌院校毕业生到一般地方院校毕业生
5.3.4放宽招聘条件,建立用人单位实习生制度
5.4大学生应对用人单位需求差异的策略
5.4.1正确认识大学生就业期望与实际就业之间的差异问题
5.4.2缩小就业期望与实际就业的差异性可能
5.4.3打破传统的就业地域观念,转变“求公”、“求稳”的就业思想
6结论与展望
6.1结论
6.2展望
参考文献
