团队精神在新闻采编中的具体表现与培养路径(2)

　　三、 团队精神在新闻采编中的具体表现。
　　
　　（一）员工之间互相包容。
　　
　　在不同的行业中，由于工作内容的不尽相同，团队精神也有着不同的表现形式，在新闻采编的工作中，团队精神的重要表现形式就是互相包容。
　　
　　新闻工作本身就是语言性的工作形式，员工之间少不了要对新闻的采集以及编辑工作的意见进行讨论，在讨论的过程中，个人的出发点都是为了能有一个更好的想法，由于个人之间的日常矛盾，会让这种讨论被情绪所掩盖，从而使员工之间心生芥蒂。但是通过培养团队精神，让每个员工都有一颗包容的心，重视交流的重要性，可以真正的从心理上理解对方的语言出发点，避免由于工作内容的不统一导致的内部矛盾，让员工之间的和谐关系发生不必要的破裂。与此同时，在相互理解对方的出发点之后，还可以站在对立面的角度进行交流分析辩论，力求更加完美的解决方案，减少工作上的摩擦，化腐朽为神奇。
　　
　　（二）员工之间互相激励。
　　
　　工作有难有易，而新闻采编工作的难点就在于需要及时的对社会上的有价值信息进行采集，注重实效性，并且要对采集的新闻内容的真实性进行核对，总结出有价值，有意义的信息进行及时的编辑，以满足新闻读者的需要。在新闻采集的过程中，最需要的就是工作者的精神，只有精神饱满的工作态度才能在新闻采集的过程中抓住先机。团队的工作精神需要员工的构建，员工之间则需要互相激励，互相帮助，当遇到困难时，工作人员努力协作，互相激励，用员工的共同努力作为采编工作的有效保障。
　　
　　四、 如何培养新闻采编中的团队精神。
　　
　　（一）参加集体活动，有目的的培养。
　　
　　为了强化集体意识，诞生了许多培养团队精神的专业公司，有专业的心理负责人和多次试验成功的团队游戏，上级领导可以安排好工作量，适时的进行团队精神的建设，让采编人员抛开工作对自己的同事有一定的了解，不拘泥于素材的讨论，在这种环境中，可以最大限度的放松员工的心理，让大家投入到团队精神的培养中来。
　　
　　（ 二 ） 注重宣传 , 引导员工的正向意识。
　　
　　无论任何时候，员工的工作意识是非常重要的一环，团队精神就是一种思想上高度集中的意识。领导者应该注重这种意识的宣传，让合作共赢的意识扎根在员工的内心，合作不仅是在团队与团队之间，更重要的是人与人之间，只有员工内心真正把团队精神当作一种意识存在的时候，团队精神才能长久的维持下去。
　　
　　（三）营造气氛，进行分组测评。
　　
　　将团队精神作为一种企业文化，巧妙的融合到工作中，借助企业文化的氛围，对员工产生一定的影响。在前两条内容基本实行的情况下，可以将采编人员分组，采集人员和编辑人员按照个人能力平均分配，每周进行测评，以集体荣誉感为出发点，每个人都会发挥最大的努力来得到认可，这种分组形式每月进行重新分配，让员工的个人素质得到充分发挥。
　　
　　（四）规范员工个人行为。
　　
　　每个单位或集体都有行为规范，在长时间，高压力的工作状态下，这种行为规范已经失去了应有的作用。我们应该从采编人员的实际情况出发，制定出人性化的行为规范，细化规则的目的性，对于在工作中缺乏团队精神的员工予以批评或适当的处罚。这种细化，可以在工作会议上由大家一起出谋划策，个人付出想法的规章制度就不会有人轻易触犯，同时可以减少违规者和执行者之间的摩擦。
　　
　　（五）培养管理层的驾驭意识。
　　
　　一个优秀的采编团队，最重要的是要有一个优秀的管理者，这个管理者不仅要有着众人信服的威信，还要充分的了解自己的员工。因此新闻工作中选择领导者的时候需要整体考虑员工的需要，同时对管理者进行培养，充分发挥管理者在团队中的作用，从而将团队精神无时无刻的融入在工作中。
　　
　　结 语
　　
　　在当今的新闻工作中，新闻采编工作尤为重要，工作中必须要员工之间相互配合，相互帮助，在实际的工作过程中难免会有不协调的状况发生，这就要靠团队精神来战胜。为了提升采编人员的工作效率，让新闻有更高的质量，采编团队的团队精神成了工作中首要解决的问题。鉴于此，本文经过严谨的思考，给出了几点建议以供参考，希望可以促进我国的新闻采编工作稳步提升。

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