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5S管理在H服装集团的实施

来源:学术堂 作者:韩老师
发布于:2015-05-08 共2793字
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【第1部分】H服装集团5S管理模式的应用研究
【第2部分】服装生产企业5S管理模式实践绪论
【第3部分】现场管理相关理论概述
【第4部分】5S管理理论概述
【第5部分】H服装集团现场管理的现状与问题
【第6部分】 5S管理在H服装集团的实施
【第7部分】H服装集团在推行5S后取得的成效与评价
【第8部分】服装企业5S现场管理的实施结论与参考文献

  第 5章5S管理在 H服装集团的实施
  
  针对 H 服装集团所存在的问题,为了提高员工士气和作风,提高企业的生产效率,必须切实开展 5S 管理工作。因为,在企业生产过程中,5S 的推行不仅能改善企业的生产环境,还可以大力提高企业的生产效率,提升服装的品质和质量,加强企业制度的落实等各个方面。同时,还可以通过推行 5S ,提升企业的产品品质,降低生产成本,优化企业服务,提高生产技术水平和管理水平,进而实现企业的生产经营目标,更好的参与市场竞争,实现企业效益、达到客户满意、促进员工受益,即多方共赢。因此,5S 是现代企业管理的关键和基础。

  5.1 在推行 5S 前的准备措施
  
  5.1.1 企业领导对推行 5S 的支持
  
  企业领导对于推行 5S 的信念和决心是推行成功的前提。因此,在企业中推行5S 管理,就必须要得到企业管理者的支持。同时,这种支持必须是全力的支持,以此才能将这种决心和气势传递个企业的每个员工。

  5.1.2 建立 5S 推行项目组
  
  第一,确定组织结构:以 3-4 个层次为佳。在此过程中,如果组织结构太多,会显得赘余,极大地影响 5S的推行效果和效率。

  第二,确定 5S领导小组工作内容:拟定 5S的推行方针和预期目标;拟定 5S推行的具体实施计划;进行 5S 推行的教育和培训;确定 5S 的考核和评价标准;建立5S 检查监督体系。

  第三,确定 5S 领导小组人员:在人员的选定过程中,要以工作热情和积极性比较高、有影响力和号召力的人员为主。

  第四,确定 5S 领导小组办公地点:为表示企业对推行 5S 的决心和重视,要设置专门的办公地点。

  第五,进行必要的授权(如财权和行政权):在推行 5S的过程中,必须对 5S领导小组授予必要的行政权和财权等类似的权力,以此来保证 5S的顺利推行。

  5.1.3 制定 5S 推行的目标和方案
  
  推行 5S 过程中,需要制定的目标应注意:推行过程中所制定的目标应该与企业的宗旨相适应;目标在推行过程中应切实可行,主题鲜明,重点突出,脍炙人口;制定出的 5S推行目标有以下特点:

  ①目标要有可操作性,不能含混。

  ②目标要球可以量化实施,可通过数据和指标进行量化考核。

  ③目标要有可实现性,能通过实施达到预期的目标。

  ④目标要结合企业实际,以此来根据企业自身的特点和特征来实现,并与组织的宗旨相结合,提高企业的整体水平和目标。

  ⑤目标要有时效性,通过规定的时间达到预期的效果,不能拖赘。

  5.1.4 推行过程中,对员工的培训与宣传
  
  第一,通过开动员会议,将推行 5S 的意义、目标、和重要性进行阐述,进而与员工在思想上产生共鸣。

  第二,通过早企业内部和生产车间张贴宣传板和提示牌等形式,提高员工对于5S 的理解和认识。

  第三,通过对员工进行有效和科学的培训,进行 5S 基本内容的教育推广,使其了解 5S 的概念和具体要求,明确在工作中结合 5S 理论开展工作的要求,减少员工的抵触情绪和明确角色。

  5.2 5S 的具体实施
  
  5.2.1 生产现场环境改善
  
  第一,选取示范现场样板。项目组经过考察调研,对 H 服装集团内部各生产现场情况进行了定量分析,选取相关的生产现场和生产线作为样板现场,进行 5S 推行试点,并根据推行的具体效果和推行过程中积累的经验,进行科学规范的总结,逐步推广。

  选择样板生产现场应考虑的内容:

  ①样板必须具有代表性和普遍性②样板的选择必须要有普遍的意义。

  ③样板的选择必须要效果直观,能通过推行 5S看到效果。

  第二, 推行 5S的具体方案:

  ①预期目标--生产现场干净整洁,物品实现定置管理,摆放有序,现场空间通畅。

  ②具体实施方法--通过推行前的宣传和动员、定期教育培训、组织 5S 相关问卷调查,及通过绩效考核来实现 5S推行的定期评比。

  ③推行方式--从员工个人机台的周围入手,一米范围内开始清理,继而分区进行清理整顿,直到扩散至整个生产车间。先由各车间自检自查,然后再由 5S 推广领导小组检查。

  第三,推行 5S 的标准制定。对生产车间的各责任区制定检查和考核标准,由5S 推广领导小组进行打分,并根据打分的具体情况,和推行的难易程度,换算出加权系数进行换算,对优秀的车间进行精神奖励和物质奖励,以此调动员工的积极性。随后根据定期的检查和落实推广,将推行 5S活动不断深入。

  5.2.2 员工的个人物品摆设改善
  
  生产车间内部原有的水杯架破旧且脏污,没有专门存放个人物品的整理箱,因此员工基本上不会将自己的谁被放置在水杯架上,而是随手放在操作机台附近,而个人整理箱的缺少,更是使得员工将个人常使用的物品放在身上,如手机、香烟、打火机等物品。这类物品不仅影响员工的生产效率,分散注意力,更容易诱发火灾等危险。后来,5S 推广小组经过实际考察,将茶杯放置架的长宽高的各种参数进行重新考量和实地测量,并结合员工的身高特点,设计并定制了符合实际的多层规范水杯架。同时,在车间外的饭堂增设了员工的个人储物箱,用于存放员工的个人物品,并加强巡查和制度的落实,实现了个人物品的规范放置。

  5.2.3 生产车间仓库改善
  
  在推行 5S 以前,企业的仓库里经常存在库房内杂物乱摆乱放、不按规定出入库、出入库不走台账等问题,而企业仓库管理的不正规,是生产现场管理中的大问题。因为在一个凌乱的仓库中是很难找到所需要的物品的,而库存的大量积压同样造成着企业闲置资源的大量浪费。因此,5S 推广小组在向领导小组进行请示汇报之后,对生产车间的仓库进行了规范化的治理。首先是在库管员的配合下对仓库内的物品进行清点,对于常用的物料和不常用的物料进行分类,常用的,进库房,不常用的,直接清库处理。进行其次通过设计制作科学合理的搁物架,对主料和辅料进行细致的分类,再对各区域进行明确的标注和编号,将常用的物料各自归类。最后和建立标准的电脑台账出入制度等方式,对库房内的物品进行规范,并加强抽检和落实。在此种规范的治理下,生产车间的仓库得到了有效的治理,不仅改善了仓库内凌乱的现象,更是扩充了仓库的的库存空间。

  对于 H服装集团的车间库房管理,可以依照以下步骤进行:

  1)对库房内物品进行盘点,区分库存的用途和效用,定期统计和清理。对车间现场的库存,应该做到定期盘点,并对他闷得是否为常用,以及用途进行清点。对于一些常用的物料,根据其用途,进行明确的分类管理。对于一些不常用的,定期清理即可。

  2)依照物料的用途和类别分类,制定标准的置物搁板。对库房内的物料,可以依据其属性、类别、用途、长短期使用情况进行分类,这样不仅方便取用,更有利于对其进行规范化的管理。同时,库房内应放置符合库存物品属性的搁物架,这样有助于对库房内物品进行清点和整理。再对各个储物单元进行大字号提示牌等标注,明确区分各类别。在库房台账上勾画出明确的库房平面图,以及各区域存放物品的平面图。这样不仅有利于取放,更有利于盘点。

  3)通过数据库系统与库房联网,对库存物品定期盘点,以了解库房内物品的品类和数量,彻底实现先进先出,保证库存物品的质量,减少损耗,防止重复购买。同时,也可以对库房内库存情况进行了解和掌握,对不需要的物品做到定期清理。

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