结束语
创新是当代经济建设、科技进步及社会发展的一个重要关键词,是时代的主旋律。高层次创新型人才是提高自主创新力能、建设创新型国家的核心力量,也是全面建成小康社会各项目标任务的重要生力军,而目前我国正处在现代化建设加速推进的重要阶段,对各类人才特别是高层次人才的需求越来越多,高层次创新型人才开发将是未来实现全面发展和跨越发展的永恒主题。
通过专题研究,本文在对高层次创新型人才开发激励的目标进行明确定位的基础上,提出建立以业绩取向分配机制、多层次精神激励机制、构建多元化的培养使用等激励机制改革思路,提出人才创业扶持政策创新、公共服务政策创新、科研环境政策创新等政策创新要求,最后从完善公平评价机制、优化流动配置机制、形成合力推进机制、建立法制保障、目标考核机制等方面提出激励政策制定落实的机制保障。
作为高层次创新型人才开发重要环节的激励政策,也将随着时空的转移不断地丰富和完善,需要从不同层面加以研究与创新。由于本人一直在机关工作,关于人力资本及激励理论等理论学习掌握和运用水平还不高,在资料和数据收集方面受到一些客观因素的限制,学术性语言表达、观点提炼及论证方法还很欠缺,虽然翻阅了大量有关的资料,也结合自己十多年省级层面人才岗位实践,进行比较多的省内省外实地调研走访和思考,借助会议、调研等机会与国家引进海外高层次人才“千人计划”和省“百人计划”入选者进行广泛交流和专题访谈,笔者意识到对一些问题的认识深度和准确把握得还不够,还有很多问题阐述得不够充分,指导老师提出有关论文学理性要求自我感觉还未能充分体现,研究结果还存在一定的差距,需要在以后的进一步研究中予以改进和完善。本文从政府的角度谈得多,各用人主体如何结合实际、以人为本地创新有效激励政策,全社会如何建设有利于创新创造的文化环境,创新型人才激励政策机制如何衔接配套、协同运用等方面还值得思考与研究,以更好发挥激励的综合效应。
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