本文的创新之处为以员工激励为导向将具有关联性的薪酬、绩效考核、职业生涯管理、授权机制和企业文化这五部分组合在一起，形成科学有效的、...[全文]
添加时间：2021-12-27关键词： 激励体系 绩效考核 晋升
本文以济南 MJ 家居商场为研究对象，针对目前面临的自有员工流失问题，以员工流失的相关理论为研究基础，结合商场实际情况和发展背景，运用...[全文]
添加时间：2021-12-14关键词： MJ 家居商场 人员流失 原因分析 改进对策
YZ医药公司是甘肃省第一家医药连锁企业，从1996年成立之初的5家门店发展到目前西北规模最大的药品生产零售企业，YZ医药公司在经营模式和销售...[全文]
添加时间：2021-11-22关键词： 零售业 员工流失 销售人员 流失对策
本文通过理论研究确定了LZSQ公司的满意度调查问卷，并对员工满意度进行调查的分析，根据分析结果提出了改进建议。这些建议将有助于提高员工...[全文]
添加时间：2021-11-08关键词： 满意度 需求层次理论 工作要素总和评分法 调查问卷
企业并购交易的完成并不意味着并购的成功。与数量庞大的企业并购行为相反的是，企业的并购的失败率较高，人力资源整合的效果往往在企业并购...[全文]
添加时间：2021-10-25关键词： 并购 人力资源 整合
本文以其科技人才流动状况为研究对象，采用文献研究法、系统分析法及问卷调查法进行了深入研究。通过对人力资本、人才、科技人才、人才流失...[全文]
添加时间：2021-03-02关键词： 科技人才 人才流失 人力资本
本论文的主要研究目的，是分析找出A公司针对基层营销人员所施行的绩效考核体系的现存问题，并提出相应的优化建议，使其适应公司的新战略目标...[全文]
添加时间：2021-03-01关键词： A 制药公司 基层营销人员 平衡记分卡 绩效考核
本文以情绪耗竭作为中介因素、职业生涯韧性作为调节因素来探究职场排斥与主动担责行为之间的关系，以帮助组织管理者更好地处理职场排斥带来...[全文]
添加时间：2020-12-14关键词： 职场排斥 主动担责行为 情绪耗竭 职业生涯韧性
薪酬体系是企业战略和文化的组成部分之一，薪酬不仅是对员工工作贡献的一种承认和回报，从企业的角度来说，其实还是一套能把企业的战略期内...[全文]
添加时间：2020-12-14关键词： HQ 银行 员工 薪酬体系 优化
近些年，国内外的一些学者对如何提升企业绩效做了很多人力资源方面相关的研究，这些研究大多是通过人力资源的各个模块，如招聘、薪酬、绩效...[全文]
添加时间：2020-10-22关键词： 人力资源管理强度 主管支持感 员工工作态度
利用MVC设计模式，结合SSH开源框架，采用数据库My SQL建立了一种动态WEB系统，分别设计了员工绩效管理模块、薪酬管理模块、合同管理模块及档...[全文]
添加时间：2020-10-22关键词： SSH 人力资源管理 MVC模式 My SQL
近年来，新疆建设兵团深入推进改革，更好履行职责使命、壮大了综合实力。团场综合配套改革、土地确权颁证、国有企业改制等举措的落实，对兵...[全文]
添加时间：2020-08-20关键词： 人力资源管理 生产一线员工 需要层次理论 员工关系管理
随着全球化的发展，中国企业正在向海外扩张，也开始在其他国家进行工程项目，开拓海外市场。根据国家能源安全和石油工业可持续发展的客观要...[全文]
添加时间：2020-08-20关键词： 石油企业 外籍人力资源管理 问卷调查法 策略
本研究按扎根理论的资料收集与处理程序，收集了丰富的原始资料，并经过深入分析、概念化和范畴化等过程，构建出“现代分享经济下模糊劳动关...[全文]
添加时间：2020-06-18关键词： 现代分享经济 模糊劳动关系 扎根理论
本文的研究对象A园林公司成立于2009年，注册资金5亿元，从事园林设计规划、园林工程施工、城市道路的园林绿化养护与管理等经营活动，是一个...[全文]
添加时间：2020-06-18关键词： A园林公司 中层干部 绩效考核 平衡计分卡
