企业人力资源管理论文

学术采取多种措施招聘煤炭员工缓解“用工荒”

在我国经济的发展过程中，大量廉价的劳动力为经济增长做出了巨大的贡献。但是，随着社会竞争的日益加剧，工作难度的逐渐增强，煤矿企业在生...[全文]

发布时间：2014-08-01

学术鞍钢集团特殊资质人员的外出培训学习

2009年12月，鞍钢集团设计研究院更名为鞍钢集团工程技术有限公司。二年来，商业模式创新初见成效，总承包业务快速增长，形成了以设计为支撑...[全文]

发布时间：2014-08-01

学术轨道交通司机胜任力熵模型构建

一、引言近年来，随着经济的快速增长和城市化进程的加快，轨道交通作为我国的基础设施、国民经济动脉和大众化交通工具得到了迅猛发展。轨道...[全文]

发布时间：2014-08-01

学术管理心理学在企业人才管理中的运用

始于20世纪初的管理心理学不仅对于心理学领域来说是一个巨大的贡献,对于人力资源管理也具有不可忽视的作用。管理心理学提出的有关人力资源管...[全文]

发布时间：2014-07-22

学术从管理心理学角度分析企业人才管理问题及对策

一、某企业的现状某企业始于2008年的一家医药科技公司，于2010年变更为现在的公司，是一家典型的民营家族企业，主要从事中间体、原料药的研...[全文]

发布时间：2014-07-21

学术科研单位可以实施的几种管理心理学激励方式

一、职工所属的类型从科研单位职工的学历上简单来看，他们职工都属于知识型员工。知识型员工具有与一般员工不同的特点，主要有以下几个方面...[全文]

发布时间：2014-07-21

学术企业科技人才开发的途径与模式及相关问题处理

近年来，随着企业创新意识和人才意识的逐步提高，我国企业的科技人才需求量持续上升。但就目前情况看，我国企业科技人才的存有量和质量并不...[全文]

发布时间：2014-07-12

学术构建影响员工工作行为的快乐文化“五力模型”

1呼叫中心客服人员思想情绪分析呼叫中心客服人员产生负面情绪的原因较为复杂，有主观的，也有客观的；有工作环境造成，也有管理变革使然。总...[全文]

发布时间：2014-07-12

学术人员雇佣的道德风险及解决方法

人员雇佣是企业人力资源管理的重要方面，它是企业人力资本能够保值增值的基础，而由于信息不对称所引起的道德风险等问题导致了雇佣的高成本...[全文]

发布时间：2014-07-07

学术提升企业职工教育的措施和方法

不断的提升和加强对于企业职工的教育问题，实际上也是当今社会对于企业发展做根本的要求。企业不断的思考如何改进和提升对于企业职工的教育...[全文]

发布时间：2014-06-30

学术完善涉农企业员工薪酬制度的对策

一、涉农企业员工薪酬理论概述（一）涉农企业概念现代农业企业是个比较宽泛的概念，包括与农业产前、产中、产后有关的所有企业。也可称为农...[全文]

发布时间：2014-06-23

学术发展公共管廊连锁经营的优势、问题和对策

一、连锁经营概念连锁企业作为一种经营模式已存在较长时间，是由连锁商店经营演变而来。根据辞海中解释：连锁商店是商业、饮食服务业的一种...[全文]

发布时间：2014-06-20

学术零售连锁企业人力资源管理措施的实施

零售业随着我国社会经济的快速发展取得了长足进步，在此过程中也产生了许多的问题。特别是在国外零售连锁企业进入国内市场之后，对我国零售...[全文]

发布时间：2014-06-20

学术基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析

实践社团能够创造多种类型的价值，能够促进知识共享与组织学习，实现企业人力资本向组织资本的转化，从而形成企业的持久竞争优势。企业组织...[全文]

发布时间：2014-06-19

学术目前国内保险电话销售人员的现状、面临的问题与对策

1引言无论国外还是国内，电话营销作为多元化营销方式的一种创新模式，其吸引了各大保险公司关注。虽然这几年来，国内的保险电话销售行业迅速...[全文]

发布时间：2014-06-18

学术开展劳动竞赛活动的经验总结

劳动竞赛活动是激励广大员工积极投入生产大干，完成阶段性目标任务的一项重要手段，当前施工企业普遍利用这种形式，调动员工的生产积极性，...[全文]

发布时间：2014-06-16

学术国有建筑企业能否去除劳务派遣用工

2012年12月28日，十一届全国人大常委会表决通过了关于修改劳动合同法的决定。新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣企业的准入门槛，还...[全文]

发布时间：2014-06-16

学术优化电力企业人事部选才的策略

1电力企业人事部的现存问题1.1尚未形成开发管理一体化的运行机制在大多数电力企业中，我们不难发现，劳资部与人事部同时设立了人劳、教育以...[全文]

发布时间：2014-06-16

学术解决地方军工企业用工机制问题的基本对策

随着我国市场化进程的加快，国有地方军工企业同样面临着发展的机遇和挑战。市场劳动力资源竞争日趋激烈，造成企业出现用工短缺，尤其是对部...[全文]

发布时间：2014-06-13

学术战略性人力资源管理的特征及其具体作用

一、战略性人力资源管理的含义1.战略性人力资源管理理论。战略性人力资源管理的核心是以人为本，人才是企业间竞争的关键所在，人力是企业内...[全文]

发布时间：2014-06-12

学术公司人力资源战略管理概述、现状及实施策略

在社会经济发展过程中，人力资源是重要的基础，是科学技术水平和生产力进步的重要前提条件，同时也是现代企业管理中最重要的组成部分。企业...[全文]

发布时间：2014-06-12

学术电力企业人员配置状况与规划

一、电力企业的现状电力行业是关系到国计民生的重要基础性行业，其发-输-配-售紧密结合的产业结构、集产-供-销于一身的行业特点，于管理、于...[全文]

发布时间：2014-06-10

学术国有煤矿企业用工管理的解决措施

一、前言随着市场经济的发展，劳动力在生产作业中的地位变得十分重要，我国《劳动合同法》的颁布也标志着劳动用工方面的法律法规逐渐完善。...[全文]

发布时间：2014-06-09

学术我国公司劳动组织建设的具体途径

目前我国企业在发展的过程中，构建和谐的劳动关系是企业管理者重要关注的焦点。我国要构建一个和谐的社会的前提也要创造一个和谐的劳动环境...[全文]

发布时间：2014-06-09

学术加强煤炭生产单位劳动合同管理的做法

一、煤炭企业内部劳动合同关系管理存在的问题1.法律意识不强,劳动合同管理主体缺位煤矿企业作为用工单位,是劳动合同关系管理的主体,是劳动力...[全文]

发布时间：2014-06-09