人力资源管理学论文

学术中小企业激励制度的构建现状与策略

中小企业在建设激励制度的过程中，必须要充分考虑自身的实际情况，落实激励制度，从而提升激励制度的市场化以及规范化程度，力求让激励制度...[全文]

发布时间：2021-01-19

学术国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略

人力资源绩效考核的管理工作要通过企业管理来实现，因此本文以国有企业为例，分析当前国有企业人力资源管理中存在的绩效考核问题，并对问题...[全文]

发布时间：2021-01-19

学术新公共管理理论下公职人员管理模式探析

传统的人力资源管理模式的种种问题影响了公职人员的工作积极性以及工作效率, 不利于实现公共部门人力资源开发, 这就要求采取人力资源管理新...[全文]

发布时间：2019-01-17

学术基于生命周期理论视角的企业战略人力资源管理实施对策

生命周期理论和战略人力资源管理都是现代企业管理的重要理论, 将两者结合起来, 构建符合企业战略发展的人力资源管理体系, 有利于提升企业核...[全文]

发布时间：2018-11-05

硕士绩效管理基本理论与军民融合理论综述

第2章相关基本理论概述2.1绩效管理基本理论2.1.1绩效管理基本概念绩效是一种衡量工作结果的方式，人们在一定的时间里，通过自身的工作素质和...[全文]

发布时间：2018-04-25

学术角色理论在新员工入职培训中的应用

与不合理信念辩论是认知疗法中常用的手段。新员工在十几年“学校模式”中形成的思维定势，不是通过一次培训就可以完成转换的。新员工的管理...[全文]

发布时间：2017-08-03

硕士对企业人力资源管理理论的研究

第二章理论综述人力资源管理的研究一直一来都是国内外学术界研究的一个重点领域，最早出现在18世纪末开始的工业革命，其雏形被称为传统的人...[全文]

发布时间：2017-04-26

硕士股权激励与公司绩效的相关理论

第2章股权激励与公司绩效的相关理论前文主要介绍了相关文献综述，研究背景和意义，以及简要概述了文章的研究思路、研究方法和本文的创新点。...[全文]

发布时间：2017-02-16

硕士人才流失相关理论研究

2.3人才流失相关理论研究2.3.1人才流失理论（1）勒温的场论勒温将物理学中场的概念引入了对个体行为的研究中，他认为个体行为与所处的环境之...[全文]

发布时间：2017-02-15

硕士员工流失的主要理论分析

第2章员工流失的理论分析2.1员工流动与员工流失的内涵。关于员工流动，Dahymple（1985）以员工流出的角度为出发点，将其视为员工因退休、受...[全文]

发布时间：2017-02-13

硕士人力资源管理相关概念和理论综述

第二章相关概念和理论综述2.1云计算2.1.1云计算的定义及特征1.云计算定义IBM（2010）认为云计算是一种新兴计算模式，通过网络把IT资源、数据...[全文]

发布时间：2016-10-28

硕士家族企业激励机制概念界定及研究理论基础

第二章概念界定及研究理论基础2.1概念界定。2.1.1家族企业。（1）家族企业的内涵。通过上文家族企业相关研究的综述可以发现，目前关于家族企...[全文]

发布时间：2016-10-27

硕士国有控股人力资源危机管理相关概念界定与基础理论

第2章相关概念界定与基础理论2.1国有控股企业概述2.1.1国有控股企业概念界定国有控股企业主要分为国有绝对控股和国有相对控股两种类型。国有...[全文]

发布时间：2016-10-09

硕士网贷企业人力资源风险管理的概述与理论基础

第2章P2P网贷企业人力资源风险管理的概述与理论基础2.1P2P网贷企业人力资源风险管理的概述2.1.1P2P网贷企业的界定与特征P2P网贷平台是指运用...[全文]

发布时间：2016-10-09

硕士培训管理的相关理论

1前言1.1论文的写作背景和现实意义。保险是现代经济的重要产业和风险管理的基本手段，是社会文明水平、经济发达程度、社会治理能力的重要标...[全文]

发布时间：2016-09-30

硕士职工薪酬和薪酬管理相关理论概述

第二章职工薪酬和薪酬管理相关理论概述第一节职工薪酬相关理论一、职工薪酬概述吴晋雯（2003）21经过研究发现企业不能仅把薪酬当做生产成本...[全文]

发布时间：2016-09-27

硕士薪酬管理相关基础理论概述

第二章相关基础理论概述本章主要是通过相关基础理论的回顾以期为后续章节提供支持。本章首先阐述职工薪酬的内涵及作用，然后对现代薪酬管理...[全文]

发布时间：2016-09-26

硕士公共人力资源管理相关概念和基本理论

第2章相关概念和基本理论国税系统作为公共管理部门，在人力资源管理方面，既有一般性，也有税务部门的特殊性。要了解国税系统的人力资源管理...[全文]

发布时间：2016-09-07

硕士企业人力管理相关理论基础

第2章相关理论基础2.1人力资本理论随着社会主义社会的发展，传统的人力资源形式已经不能应该社会的流畅发展，经济环境的变化和人们对人力资...[全文]

发布时间：2016-09-07

硕士人力资源管理相关理论及概念界定

1.人力资源管理相关理论及概念界定1.1概念界定1.1.1房地产企业房地产企业主要是指按照城市建设的相关总体规划，对区域地产和房屋进行综合性...[全文]

发布时间：2016-09-06

学术绿色人力资源管理的理论与实践

近年来，随着经济发展实践的深化，低碳经济、绿色经济倡导的低能耗、低排放、低物耗、低污染发展理念已经正在并将长期影响人类生活方式的变...[全文]

发布时间：2016-09-01

学术可持续人力资源管理的理论模型与研究方向

企业可持续发展是21世纪企业管理研究的热点所在。根据Elkington的定义，企业的可持续发展需要满足三重底线原则，即企业在保持持续盈利增长的...[全文]

发布时间：2016-08-31

学术会展企业人力资源管理论文范文3篇

21世纪不仅是信息大爆炸时代，同样也是经济大发展时代。社会经济发展水平稳步提高，会展企业蓬勃发展，而作为一种新兴的产业，会展企业的人...[全文]

发布时间：2016-08-17

学术人力资源管理中心理契约的运用理论总结

一、心理契约理论研究述评心理契约概念最早起源于社会心理学，于20世纪60年代初被引入管理领域，其理论基础是社会心理学的社会交换理论和公...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术人力资源管理效益评估理论与实证研究现状

一、引言对人力资源管理效益进行评估，一直是人力资源管理界关注的热点及重要话题。人力资源管理效益就是人力资源管理对于组织目标的贡献份...[全文]

发布时间：2016-08-16