1 概述
在社会主义现代化建设的实践中，思想政治工作是我党形成的优良传统，同时也为企业组织开展经济工作奠定基础。对于企业来说，企业文化与思想政治工作之间存在着相互联系，同时也存在一定的差异。通过对两者之间的关系进行正确的把握和对待，进而在一定程度上为企业组织开展各项工作奠定基础。在组织开展经济工作和其他工作的过程中，思想政治工作对于企业来说就是生命线，并且进一步彰显了我们党和国家的政治优势，在一定程度上代表着我们党管理企业的重要内容，这是企业深化改革、加快发展的思想保证。
2 企业文化建设与思想政治工作的联系
企业文化建设与思想政治工作是息息相关的，对于企业来说，通过企业文化可以内聚人心，同时对外树立企业形象。在当前社会形势下，企业文化是企业生存、发展的基础。对一个企业而言，要想在市场竞争中占据主导地位，必须需要借助适合自身的企业文化营造一种良好的组织氛围和环境，调动员工工作的积极性、主动性，同时激发员工的工作士气，进而在一定程度上推动企业的持续发展。具体来说，好的企业文化建设对企业的思想政治具有推动作用，二者缺一不可。
2.1 企业文化建设与思想政治工作具有共性。企业文化对于企业来说，代表着企业的管理理念和经营哲学，属于管理理论范畴；思想政治工作作为一种思想文化，这种思想文化从某种意义上说属于政治思想理论的范畴。对于企业来说，在组织开展经营管理活动的过程中，通常情况下会存在企业文化建设与思想政治工作并存的现象。此时两者的共性主要表现为：①具有相同的指导思想出发点，不管是企业文化，还是思想政治工作，都是以调动人的积极性为出发点；②工作内容，企业文化建设和思想政治工作都围绕价值观、道德观进行教育，这些工作通常情况下需要以生产经营为中心，通过组织开展思想政治教育活动，在一定程度上提高企业的生产效率，同时能够进一步提高企业的经济效益和社会效益；③价值取向，企业文化建设和思想政治工作都重视人的社会价值；④原则方法，企业文化建设和思想政治工作在指导思想、工作内容等方面存相似性，所以在日常工作中，都遵守民主、说服教育的原则。
2.2 不可替代性。企业在日常经营过程中，由于在所处的地位和作用方面，企业文化建设与思想政治工作之间存在一定的差异性，尽管两者在这种情况下存在一定的共性，但是，在所属的范畴方面，由于企业文化与思想政治工作之间存在不同，进而在一定程度上导致企业文化建设与思想政治工作之间不会出现相互取代的现象。
3 融合企业文化建设与思想政治工作的途径
3.1 对思想政治工作方法进行创新。对于企业来说，在日常工作中，通过建立生动、活泼，并且容易被人接受的企业文化，进而在一定程度上调动人们参与的积极性；在自觉自愿的基础上，建立企业文化，通常情况下，这种企业文化不具有强制性，这时会消除员工的心理障碍与逆反心理。在改进、丰富企业思想政治工作方面，这种寓教于文化的方法具有重要的作用。
3.2 对思想政治工作的载体进行创新。企业在建设企业文化的过程中，通常情况下需要高度关注文化因素对员工观念、心理等产生的影响，同时借助企业文化，将企业的思想政治工作与自身的经营活动、娱乐活动等进行融合，使企业思想政治工作的空虚感在一定程度上降到最低。
3.3 创新思想政治工作机制。对于企业来说，通过企业文化营造良好的外部环境，通过外部环境，在一定程度上够强化员工的归属感，在心理方面，使他们更加信任领导和同事，并且更加热爱企业，表现在行动上就是不断地努力工作。企业文化作为一种管理文化，与企业管理之间有着密切的联系，在内容方面就是思想政治工作的延伸和具体化。
4 创新思想政治工作对建设企业文化的作用
4.1 在建设企业文化的过程中，创新思想政治工作为其提供坚实的思想保证。对于企业来说，宽松的政治环境、和谐的人际关系这是企业文化建设的基础和前提。在建设企业文化的过程中，企业通常情况下会面临各种各样的问题和困难，并且会触及到一些人切身利益，对于上述问题，可以通过组织开展思想政治工作来解决。
4.2 创新思想政治工作能够进一步塑造企业文化的灵魂。企业在日常经营过程中，通过对企业思想政治工作进行不断的创新，同时对世界观、方法论等进行充分的利用，进而在一定程度上对人进行启发和教育，从而帮助员工巩固、强化认识世界、改造世界的能力。
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