摘要股权激励作为一种长期激励方式，是公司治理机制中的重要组成部分，是通过让经营者或公司员工获得公司股权的形式，或给予其享有相应经济...[全文]
添加时间：2015-08-10
摘要:经过三十多年的改革开发,中国经济取得举世瞩目的成就。受惠于中国经济发展,中国企业快速成长。在经济全球化的今天,中国企业主动走出去...[全文]
添加时间：2015-08-10
摘要社会治理作为国家治理体系的重要组成部分，必须进行社会治理机制创新。为维护广大人民的根本利益，最大限度地增加和谐因素，增强社会发...[全文]
添加时间：2015-08-10
摘要在公司内部建立一套切实有效的现代化绩效管理体系，能够充分调动公司员工的工作热忱，发挥他们在公司发展中的核心作用，提升公司业务创...[全文]
添加时间：2015-08-10
摘要改革开放以来，我国的民主政治和现代化建设发展迅速，人们的生活质量得到很大改善，人们也越来越重视对自我工作幸福感的体验。尤其随着...[全文]
添加时间：2015-08-10
摘要近几年，民营经济的发展突飞猛进，在以非公有制经济为主导的前提下，当前的发展趋势得到了支持和鼓励。在这种趋势下所有制经济合理合法...[全文]
添加时间：2015-08-10
摘要随着中国市场经济飞速发展，企业如何运用科学有效的人力资源管理吸引和留住人才，成了企业生存和发展的关键要素。因此，人力资源管理中...[全文]
添加时间：2015-08-10
论文摘要近年来，我国利率市场化改革步伐不断加快，对商业银行定价能力、创新能力、风险控制能力及精细化管理能力提出新的挑战，客户经理作...[全文]
添加时间：2015-08-10
摘要我国的大型国企多数为人管理企业的模式，即企业领导者的思维决定整个企业的管理体系，而不是靠完善的制度管理。通常人们认为我国的国有...[全文]
添加时间：2015-07-30
摘要在市场经济飞速发展的现今社会，人力资源作为社会发展的源动力，越来越广泛的被社会各界所重视，毕竟，人能够直接创造价值。对于企业来...[全文]
添加时间：2015-07-30
摘要银行绩效考评就是银行根据目标完成情况和激励制度，对所辖机构及员工进行业绩考评和费用兑现。建行股改上市后，经过不断的实践与探索，...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要进入二十一世纪，知识传播和更新的速度越来越快，而作为传播知识的主要平台-学校，面临的挑战也越来越大，特别是对以要培养高端技术型人...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要我国原人事部、财政部于2006年联合下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（以下简称《方案》），该方案率先适用于2009年1月1...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要绩效管理是现代人力资源管理的核心和重要手段，是当今世界企业发展的重要法宝。随着人力资源管理科学理论的不断发展，人力资源管理理念...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要随着体制机制改革的不断深入，国家在收入分配调控政策方面与时俱进。作为国民经济重要组成部分的大型国有企业，近年来国资委通过薪酬效...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要随着知识经济时代的到来，人才已经成为企业之间竞争的核心，尤其是高素质的人才。作为培养人才的高校在竞争中作用十分突出，而高校教师...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要知识经济时代的来临，为企业的发展带来了信息与商机的变革，但同时也为企业特别是处于成熟稳定期的企业带来了人才稳定的课题。薪酬作为...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要人力资本是企业在竞争中最活跃、最具有开发潜力、可循环利用的生产要素，受到了广泛的重视。若想管理好人力资本，薪酬管理就是激发员工...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要职业教育目前在我国占据着非常重要的地位，而作为职业教育中的一部分，中等职业教育在我国的定位是和高中文化教育相等同的一种教育形式...[全文]
添加时间：2015-07-03
摘要海关作为进出境监督管理机关，担负着打私、征税、监管、统计、知识产权保护等职能，其中最重要的职能体现在我国宏观经济调控中所发挥的...[全文]
添加时间：2015-05-16
