自经济新常态和供给侧结构性改革以来，对企业产品供给与成本控制提出了更高的要求，各企业由原先的粗放型逐步向精细化成本管控转型，核算中...[全文]
添加时间：2020-01-08
本文从培训管理理论出发，结合对 DZR 家居集团培训管理中存在问题的分析，揭示出在时代变革、企业不断发展的背景下，构建科学、有效的培训管...[全文]
添加时间：2019-11-08
本文通过对 J 公司人力资源管理中关键人才保留问题的探讨与分析，运用了SWOT 分析法，从优势和劣势两方面分析了公司所处的外部环境，从机会...[全文]
添加时间：2019-11-08
本文结合传统人力资源管理过程和公司未来发展方向，为移动公司建立一套人力资源管理流程和管理机制...[全文]
添加时间：2019-10-30
本文从人力资源的概念、性质和相关的理论入手，对我国人力资源的研究现状进行了详细的分析。...[全文]
添加时间：2019-10-15
从业务运营角度为邮轮企业提供人力资管理源服务，提高邮轮企业的人力资源管理效率，从而为进入国内邮轮旅游市场的国际邮轮企业和正在成长的...[全文]
添加时间：2019-09-27
本文通过以在汽车工业领域具有一定代表性的 XX 汽车生产公司为例，结合公司当前的实际情况，对工业企业在如何进行岗位设置与人员优化的应用...[全文]
添加时间：2019-07-08
通过本文对 A 公司任职资格体系构建、应用的方法、步骤、流程进行了系统的分析说明，对于 A 公司提升人力资源管理效率，提升员工绩效有现实...[全文]
添加时间：2019-07-08
本研究主要以 FC 公司作为案例，按照发现、分析以及解决问题的思路进行研究，基于平衡计分卡理论，采用问卷调查、实地访谈以及文献研究等多...[全文]
添加时间：2019-06-12
人力资源是知识经济时代的主要竞争力，民营企业可持续发展的核心是人力资源的管理。人力资源管理相关问题一直是管理学中研究的热点话题之一...[全文]
添加时间：2019-05-24
随着我国通信业竞争格局的形成，H 通信分公司在突飞猛进发展的同时也面临着巨大的竞争压力。基于 H 通信分公司发展战略需要，本文就 H 通信...[全文]
添加时间：2019-05-24
研究 YG 家具制造企业管理岗位、销售岗位、生产岗位、设计岗位四种岗位员工激励因素，并针对不同岗位的员工分别提出激励完善建议，能够进一...[全文]
添加时间：2019-02-20
本文以文献研究、问卷调查以及员工访谈为主要研究方法,从工作倦怠产生的组织相关因素、职业相关因素、个人特质相关因素、社会相关因素这四大...[全文]
添加时间：2018-12-12
本文以人工智能对人力资源管理的影响为核心议题, 阐述了目前人工智能在我国人力资源管理实践中的应用现状。人工智能在人力资源管理中的应用...[全文]
添加时间：2018-06-30
摘要改善铁路企业员工绩效管理工作，构建一套符合现代人力资源管理理念和基层站段营运特点的员工绩效评价指标体系，对基层站段有效实施绩效...[全文]
添加时间：2018-04-23
摘要随着全球经济一体化、信息网络化进程的加快，中国企业面临着前所未有的冲击和挑战，作为企业核心竞争力的人才也显得愈发重要。良好的培...[全文]
添加时间：2017-02-13
摘要科学的绩效考核体系已经成为知识经济时代企业提升核心竞争力的关键所在，是企业提高市场竞争力和可持续发展的重要途径。科学的指标体系...[全文]
添加时间：2016-11-24
摘要在中国这样人口众多的发展中国家，中小企业的独特作用是不可忽视的。它不但促进了我国经济的建设并且已为社会所认同。在促进就业、活跃...[全文]
添加时间：2016-03-08
摘要随着生活水平的不断提高，装修行业慢慢地从建筑这一大行业之中脱离开来，发展成为了一个专门的装饰行业。二、三线城市的崛起，将带动城...[全文]
添加时间：2016-03-07
摘要随着科学技术的发展，社会的进步，人们的择业观念也发生了巨大的变化，从而造成了企业间人员流动更加频繁，对人力资源的也竞争更加激烈...[全文]
添加时间：2016-03-07
