随着国民经济迅速向前发展，社会对人才的需求结构发生了变化，企业在需要大批专业技术人才的同时，也需要一批具备现代管理思想和理念的工商...[全文]
添加时间：2014-04-28
一、前言随着经济的发展，人们的生活节奏越来越快，大家也越来越意识到时间的重要性。管理大师彼得杜拉克曾经说过时间是最稀有的资源，除非...[全文]
添加时间：2014-04-28
现实管理中，许多管理者看重高绩效、低离职的管理成效，却不知道如何用科学的方法达成这一目标。有些管理者采用金钱加高压，类似传统的胡萝...[全文]
添加时间：2014-04-28
现在的企业，对人才的渴求越来越迫切。但在现实生活中，并不是每一个人都能得到想要的工作。是企业的要求太苛刻，得不到想要的人才？还是人...[全文]
添加时间：2014-04-28
面对竞争激烈的现代企业市场，不仅是产品和优质的服务的竞争，也是技术的竞争。其本质是人才的竞争。所以，提高自己企业的人力资源管理正逐...[全文]
添加时间：2014-04-28
一、引言企业人力资源管理是企业管理的重要内容，是新时代企业管理的必要手段。企业人力资源管理坚持以人为本的基本思想，人力资源对企业健...[全文]
添加时间：2014-04-28
在关注人才战略的当下，人力资源部门需要从支持型人事功能角色转型为战略业务伙伴角色，成为企业的价值创造部门。在全面人才战的背景下，吸...[全文]
添加时间：2014-04-25
中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份（相对于工人）的人，他们通常是由人事部门统一管理的政府机关、事业单位和企业各类专业技...[全文]
添加时间：2014-04-25
引言送变电企业作为国有企业中一个相对特殊的行业，很久以来由于受历史原囚的影响及行业自身的原囚，该行业职上的激励机制很少受到学者们的...[全文]
添加时间：2014-04-25
经济体制改革以来，企业成为自负盈亏的市场竞争主体。十八届三中全会后，各行各业市场化将进一步深入，企业之间的竞争也必将更加剧烈。为应...[全文]
添加时间：2014-04-25
所谓的人力资源管理就是以科学合理的手段来对单位或企业的人事关系进行有效的调节，使个人的才能与潜能得到最大化的发挥，构建和谐的人事关...[全文]
添加时间：2014-04-25
随着社会的快速发展，人力资源管理越来越得到企业的重视。在国家大范围的推进电力体制改革的同时，县级电力企业的人力资源管理体制很难适应...[全文]
添加时间：2014-04-25
一、人力资源内涵及发展状况资源来自于经济学的术语，是能给人们带来新的使用价值的客观存在的社会财富的源泉人力资源这个概念是由关国着名...[全文]
添加时间：2014-04-25
近年来，在我国有些地区一方面，是招工难;另一方面，是就业难.这一现象的出现，为人力资源管理的研究提供了新的思路。笔者通过调查、了解不...[全文]
添加时间：2014-04-25
一、思想政治工作对企业人力资源管理能够起到重要作用人力资源是企业的宝贵财富，也是企业生存和发展的最重要的生产力。但人力资源管理也是...[全文]
添加时间：2014-04-25
一、健康投资与人力资源质量的内涵解读健康投资，从字面意思理解就是对健康进行的投资，具体指为保护和增进个人的健康在一定时期内所投入或...[全文]
添加时间：2014-04-25
科技创新人才是河南省人才队伍中十分重要的组成部分，培育一支素质高能力强的科技创新人才队伍，对河南省全面实现人才强省战略，推进创新型...[全文]
添加时间：2014-04-25
目前湖南省拥有农业科技人才36.7万人，通过公共网络对湖南省14个地（市、州）、122个县（市）各级农业部门进行农业科技人才调查，在136个单...[全文]
添加时间：2014-04-24
经过多年的改革和发展，地勘院在生产经营和市场开拓方面已经取得了长足的进步和发展，特别是在小浪底水利枢纽工程竣工后缺乏大的工程项目支...[全文]
添加时间：2014-04-24
包容性增长的概念最早山亚洲开发银行在2007年首次提出。它的原始意义在于有效的包容性增长战略需集中于能创造出生产性就业岗位的高增长、能...[全文]
添加时间：2014-04-24
