从一些已全面实施岗位绩效工资改革方案的公立医院看，大部分人员的工资总额有了不同程度的提高。这种改革普遍调动了积极性，提高了医务人员...[全文]
添加时间：2014-06-09
一、煤炭企业内部劳动合同关系管理存在的问题1.法律意识不强,劳动合同管理主体缺位煤矿企业作为用工单位,是劳动合同关系管理的主体,是劳动力...[全文]
添加时间：2014-06-09
一、问题的提出陆正根,一名在奥利顿酒店干了19年与公司签定了无固定期限劳动合同的保安员。某日下午,保安部经理要求处理陆正根,理由是担任监...[全文]
添加时间：2014-06-09
党的十八大提出，要健全劳动标准体系和劳资关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳资关系。如何妥善处理劳资关系双方的...[全文]
添加时间：2014-06-09
自2006年10月11日中共十六届六中全会第一次提出了发展和谐劳动关系，到2008年1月1日正式颁布了新的《劳动合同法》，社会主义和谐劳动关系便...[全文]
添加时间：2014-06-09
0引言随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业的人力资源管理水平日益受到更大的压力和挑战,人力资源管理工作水平的高低越来越多地影响企业的经...[全文]
添加时间：2014-06-08
1滑雪体育旅游的概念.作为一种新兴的旅游形式,体育旅游已经得到了人们的认同.但是因为主体定位和视角的不同,在体育理论界和旅游理论界中,体...[全文]
添加时间：2014-06-08
0引言.人力资源开发的越有成效,人力资源所在的地区,其经济发展势必会非常突出.我国作为世界人口大国,人力资源开发现状如何?是否已经成为人力...[全文]
添加时间：2014-06-06
1企业文化与人力资源培训的含义分析人力资源培训简单来讲就是对企业内部员工的一种培训。这种培训除了依托企业的发展还要结合员工个人发展的...[全文]
添加时间：2014-06-06
一、人力资源管理的发展历程人力资源管理从封建社会便有了实践，直到18世纪末，人类社会开始了对人事管理的理论探索。经过近一世纪的发展，...[全文]
添加时间：2014-06-04
中国对外投资合作业务发展三十多年来,累计向境外派出各类工作人员近700万人次,目前有将近90万在外人员,为中国经济发展作出了突出贡献.但同时...[全文]
添加时间：2014-06-02
特种设备主要是指涉及到生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂（场）内机动车辆等。既然涉及到生命安全且危...[全文]
添加时间：2014-05-29
引言.随着全球化经济进程加快,我国的经济体制正在逐步的改革,传统的经济体制已经不能适应当前飞速发展的信息时代,而ERP系统是基于企业的资源...[全文]
添加时间：2014-05-27
职业技能鉴定属于标准参照式考试，即参照一个既定的标准判断个人考试的结果是否符合要求，这个标准一旦确定，与整体考试的水平无相关关系。...[全文]
添加时间：2014-05-24
引言史婵是宁波供电公司客户服务中心95598远程工作班班长，长期从事供电服务工作。她曾获得国家电网公司十佳服务之星、浙江省供电公司劳模、...[全文]
添加时间：2014-05-17
中国企业的人力资源管理历史，我觉得大概应该从1992年算起。第一部《劳动法》是1994年颁布的，中国的工时制度也是自1994年开始，法定工时从...[全文]
添加时间：2014-05-12
0引言战略性人力资源管理就是为了解决组织的战略决策问题和其长期目标,通过建设人力资源部门建立的基于战略的人力资源管理.目前,战略性人力...[全文]
添加时间：2014-05-05
近年来,随着改革开放的不断深入和推进,作为我国国民经济重要发展支柱的煤矿企业取得了一定得发展成效.中层管理人员的素质直接影响着煤矿企业...[全文]
添加时间：2014-05-05
21世纪是知识经济竞争的时代,知识经济的竞争归根结底,是人才的竞争.在科技经济快速发展的现代,大到世界小到个人都在发生日新月异的变化.企业...[全文]
添加时间：2014-04-28
、一、加强女职工队伍建设的重要性、必要性笔者认为,加强女职工队伍建设,充分发挥她们干事创业的才能,是女性实现自我价值、社会价值的需要,...[全文]
添加时间：2014-04-28
