2015年最全最新的人力资源管理论文题目汇总(2)

　　四、招聘与配置论文题目：　　

　　1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
　　2、企业中高层管理人员的选拔研究
　　3、招聘面试的方案设计与研究
　　4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究
　　5、人才招聘问题与对策分析
　　6、论企业员工招聘风险
　　7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究
　　8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究
　　9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别
　　10、论招聘虚假信息分析
　　11、校园招聘有效性的思考---以××为例
　　12、某企业人员招聘与岗位分析设计
　　13、某企业员工招聘实践技巧
　　14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例
　　15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究
　　16、XX公司岗位职责说明书
　　17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例
　　18、××公司网络招聘的现状、问题及对策
　　19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计
　　20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用
　　21、××公司内部竞聘方案设计
　　22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究
　　23、××现代企业竞聘上岗的流程设计
　　24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法
　　25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例
　　26、××销售公司总经理竞聘方案设计
　　27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用
　　28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究
　　29、统一集团人员招聘现状及政策分析
　　30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进
　　31、A公司招聘体系构建研究　　

　　五、培训与开发论文题目：　　

　　1、如何挖掘员工的潜能
　　2、企业人力资源开发与管理分析
　　3、国有企业的管理人员培训问题研究
　　4、研发人员素质测评体系构建
　　5、现代企业人事测评技术及其应用
　　6、中层行政管理人员评价体系的建立
　　7、企业培训资源研究
　　8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
　　9、浅议我国农村劳动力就业培训
　　10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
　　11、农民工培训现状与问题分析
　　12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究
　　13、人力资源自我开发问题探析
　　14、欠发达地区人力资源开发现状与对策
　　15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
　　16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策
　　17、论培训在企业人力资源开发中作用
　　18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析
　　19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
　　20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析
　　21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探
　　22、论在职培训在企业管理中的地位与作用
　　23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用
　　24、研发人员素质测评体系构建
　　25、论中层行政管理人员评价体系建立
　　26、企业人力资本投资方式研究
　　27、中国现代人力资本形成研究
　　28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究
　　29、我国企业培训需求分析研究及模型构建
　　30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
　　31、A公司员工职业生涯管理案例分析
　　32、企业核心员工管理分析
　　33、核心员工管理机制的构建
　　34、企业员工满意度管理研究
　　35、企业员工培训风险管理研究
　　36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索
　　37、网络时代人力资源管理的创新模式研究
　　38、跨国公司的员工培训
　　39、团队精神在企业人力资源管理中的运用
　　40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施
　　41、新生代农民工技能培训××问题探析
　　42、××公司新员工岗前培训设计
　　43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例
　　44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计
　　45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例
　　46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例
　　47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例
　　48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例
　　49、××酒店在岗英语培训规划设计
　　50、××公司新员工入职培训方案设计
　　51、××公司内训师开发与管理方案设计
　　52、××公司××人员年度培训计划设计
　　53、试论××公司90后员工的培训管理
　　54、新东方集团对市场专员培训计划
　　55、女企业家人力资源开发障碍分析
　　56、性别差异与职位升迁问题研究
　　57、现代企业人事测评技术及其应用　　

　　六、绩效管理论文题目：　　

　　1、浅谈员工绩效管理
　　2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨
　　3、浅谈企业绩效评估与员工激励
　　4、论职务晋升的激励作用与公正原则
　　5、企业绩效评估中存在的问题与对策
　　6、如何进行有效的激励
　　7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略
　　8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策
　　9、保险业人力资本的激励与监督机制
　　10、沟通在绩效管理中的体现研究
　　11、基于工作绩效的雇员流动机制研究
　　12、工作绩效评估中的信度问题研究
　　13、知识型员工激励问题研究
　　14、信息不对称与绩效评价研究
　　15、绩效管理过程中的关键因素探析
　　16、论绩效管理中的沟通问题
　　17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
　　18、360度考评法的组织与实施
　　19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议
　　20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
　　21、如何开展企业目标管理
　　22、企业绩效评价的方法与应用
　　23、浅析企业员工绩效考核制度
　　24、论企业人力资源管理激励机制的建立
　　25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建
　　26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略
　　27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
　　28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
　　29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
　　30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法
　　31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值
　　32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究
　　33、商业银行员工绩效评价体系研究
　　34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究
　　35、我国公务员绩效考核制度研究
　　36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
　　37、员工绩效考核与薪酬评估
　　38、人力资源绩效考核方法研究与应用
　　39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用
　　40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计
　　41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析
　　42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例
　　43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法
　　44、××公司非正式员工激励问题