第 6 章 总结与展望
"以人为本"是我国提出的方针政策，也是我国高度重视人类事业发展和关心人权实现程度、维护人民利益的重要体现。残疾是历史发展进程中不可避免的问题，残疾人群体也是人类社会中的重要组成部分。如何实现残疾人事业的发展，真正实现我国以人为本的发展目标，实现和谐社会的建设梦想，这是当前值得研究和关注的内容。作为拥有独立人格的残疾人，同样享有与普通人同等的社会交往融入的权利和要求。但是由于身体方面的缺陷，使得就业这一链接个体与社会的桥梁没能发挥应有的作用。因此，如何解决残疾人就业，并挖掘他们的就业潜力，从残疾人自身找到突破社会融入难、企业拒接纳的就业困境，这是解决残疾人问题的关键。
本文在通过对我国现阶段残疾人事业发展及就业现状的介绍中发现，尽管我国出台了各项维护残疾人就业权利的政策法规，各地方也对残疾人就业纷纷给以政策倾斜，但是由于各种因素的综合影响，残疾人就业的总体指标值仍与社会平均水平存在较大差距，具体表现为残疾人登记失业率高、平均收入水平低、就业结构不均衡、职业层次低等。探究影响残疾人就业和人力资源开发的原因可归结为以下三点：自身因素、社会因素和制度因素。近些年一些较为发达的东部沿海省份和内陆城市纷纷对如何有效开发残疾人人力资源、促进残疾人就业进行试探研究并取得了瞩目的成就，本文就以武汉市武昌区残疾人开发模式为例进行介绍，对我国在残疾人资源开发中存在的问题提出相应的对策建议：转变社会及残疾人观念，形成包容开放的社会融入环境；完善残疾人就业保障法规体系，强调用人单位的雇主社会责任意识；增加投入，为残疾人人力资源开发提供财力保障；拓宽渠道，转变残疾人就业方式，满足多元化就业需求；加强培训，提高残疾人人力资本水平与就业能力；引入专业的社会工作服务，植根于基层社区街道。
国外研究将残疾人就业与社会、经济、政策等方面结合较为紧密，在研究中引入统计分析方法对残疾人就业数据进行相关性分析，研究对象更趋于多样化，对影响因素的理论分析更加透彻深入。本文写作中所参考的国内文献对残疾人的研究多集中于政府政策、社会组织及残疾人自身发展等方面，研究中的比较对象缺乏多样性，对残疾人就业问题的研究面较窄，深层次分析不够到位，缺少数据对比的支撑，这些问题将在以后的研究学习中逐步完善。随着我国以人为本政策的深入贯彻实施和对残疾人事业发展的愈加重视，我国残疾人就业将会迎来全新的局面。
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