薪酬管理论文

学术 现代企业人力资源管理中的薪酬设计

内容摘要：薪酬问题是人力资源管理的核心问题，对一个国家的宏观经济和微观经济都有重要影响。薪酬是维持和促进企业员工满意并因此提高工作...[全文]

发布时间：2015-05-12

学术 建筑施工企业薪酬管理中的问题与改善策略

0引言从行业的性质来看，建筑施工企业属于劳动密集的行业，需要的员工较多，在施工过程中，对劳动力的需求非常大。建筑施工企业的薪酬管理，...[全文]

发布时间：2015-04-21

学术 公立医院绩效工资分配制度实施方案

在医疗改革不断深入的过程中，新医改方案也在不断完善，而新型医疗体系的建设，对公立医院提出了更多的发展要求。根据国务院要求，公立医院...[全文]

发布时间：2015-04-17

学术 民营企业薪酬体系现状与设计思路

0引言民营企业从最简单的因事设岗，依岗定资的模式到现在专业化的薪酬管理经历了很长时间的发展演变，原来一直套用的国有企业工资晋升体系已...[全文]

发布时间：2015-04-15

学术 中国企业人力资源薪酬管理现状、问题及对策

1我国企业人力资源薪酬管理的现状和存在的问题1.1薪酬分配方式不合理现今大部分企业的薪酬分配方式不够合理，存在着较为严重的问题：1.大部...[全文]

发布时间：2015-04-06

学术 西安市临潼区导游薪酬的体系设计

0引言薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，是旅游企业微观运作上的最基本问题。建立一整套合理有效的薪酬体系不但能有效激发临潼区导游员的...[全文]

发布时间：2015-03-27

学术 企业薪酬管理论文_人力资源薪酬管理论文范文10篇

薪酬管理论文是人力资源管理论文中重要的组成部分，一般而言，员工的薪酬是由多部分构成的，主要包括基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、...[全文]

发布时间：2015-03-19

学术 民企人力资本薪酬策略设计原则与实施

随着我国经济社会的信息化、科技化、知识化进程不断推进，人力资本已经成为企业获取竞争优势与快速发展壮大的内在决定因素，人力资本的薪酬...[全文]

发布时间：2015-03-19

学术 中信集团企业管理人员薪酬现状及改善对策

一、引言薪酬是员工和企业间最主要的沟通桥梁，同时也是员工和企业共同关注的问题。所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来...[全文]

发布时间：2014-12-24

学术 基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系

自2006年党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系,2007年党十七大报告指出规范和协调劳动关系,到被誉为中国劳动关系元年的2008年,有一系列调...[全文]

发布时间：2014-11-26

学术 企业负责人业绩考核制度与薪酬管理制度探讨

客观而言，个人的积极性、能动性与创造性的程度是能够直接影响其个人在组织活动当中的行为效率。所以，从本质的角度上看待管理这个问题，那...[全文]

发布时间：2014-11-11

学术 上海鼎新电气有限公司薪酬管理研究（本科）

题目：上海鼎新电气有限公司薪酬管理研究目录内容摘要(详见正文)关键词一、现状综述二、上海鼎新电气(集团)有限公司薪酬管理过程中的问题(一...[全文]

发布时间：2014-11-06

学术 目前我国公务员薪酬制度的问题及解决途径

今年以来,公务员薪酬改革一直备受人们关注,但方案迟迟未能出台,体现了改革难度大,问题性质复杂,社会关联度高.从公务员本身来看,收入不够生存...[全文]

发布时间：2014-11-06

学术 电力企业薪酬制度存在的问题与体制完善

1薪酬管理的意义和功能1.1激励功能企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定量性评价,这即是企业的薪酬制度...[全文]

发布时间：2014-11-05

学术 企业薪酬体系设计的原则及其设计改革流程

人才竞争日益激烈的今天，如何设计并建立现代薪酬管理制度，建立适合企业自身发展的科学化薪酬体系，从而达到吸引、组建、发展和保留一支高...[全文]

发布时间：2014-11-01

学术 教师工资的非均衡性对我国的影响及改善建议

1教师工资非均衡性的内涵教师工资非均衡性在我国目前没有明确的定义，但是这个问题已经非常严峻，不仅是不同地区、不同学校之间，即使同一所...[全文]

发布时间：2014-10-21

学术 对现行事业单位工资制度的改进思考

目前我国事业单位执行的2006年工资制度改革是我国第五次大的工资制度改革，在参照《公务员法》的基础上，以岗位绩效工资为核心，以身份管理...[全文]

发布时间：2014-07-25

学术 勘查单位绩效工资结构的不规范与完善

一、绩效工资制度与绩效工资结构1．绩效工资制度。绩效工资制度是在计件工资的基础上发展而来，但又不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工...[全文]

发布时间：2014-07-22

学术 完善涉农企业员工薪酬制度的对策

一、涉农企业员工薪酬理论概述（一）涉农企业概念现代农业企业是个比较宽泛的概念，包括与农业产前、产中、产后有关的所有企业。也可称为农...[全文]

发布时间：2014-06-23

学术 研究国有科研机构人员文化价值取向与薪酬满意度的相关性

作为中国的传统伦理，一个基本的价值取向就是重集体轻个人。这在国有企业尤其是科研机构中表现得尤为明显。但是随着中西方合作与交流逐渐频...[全文]

发布时间：2014-06-21

学术 公平理论的内涵、局限性和实际运用

公平理论让我们看到， 员工工作的积极性更多地会受到相对报酬的影响。员工感到不公平的原因及规律是客观存在的， 这对于研究员工激励的确具...[全文]

发布时间：2014-06-18

学术 基于工作量的医院绩效分配新模式

新医改方案提出完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性.在新医改环...[全文]

发布时间：2014-06-14

学术 规范公立医院岗位绩效工资控制的几点建议

从一些已全面实施岗位绩效工资改革方案的公立医院看，大部分人员的工资总额有了不同程度的提高。这种改革普遍调动了积极性，提高了医务人员...[全文]

发布时间：2014-06-09