薪酬管理应站在员工的角度上思考，满足员工的需求，才能有利于企业的以展，下面我们就为大家简单介绍一下关于薪酬管理论文怎么写，给大家作一个介绍，希望对大家写作时有所帮助。
一、薪酬管理论文怎么写？
第一步，确定题目。（老师指定or自己喜欢）
第三步，拟提纲。看了很多篇论文后，应该知道怎么写了。
第四步，内容填充。这部分就要考虑查重的问题了，我常用的办法是先把别人这部分的内容复制下来，然后自己一边看着一边用自己的话转述出来，以求"神似形不似".不要一句话一句话的改，这样重复率很难降下来。主要抓内容，以一种不同的叙述方法来表达意思。我用这个方法，重复率用paperpass从来没有超过18%,自己的硕论最后重复率是个位数。
第五步，结论和摘要。没错，结论和摘要都要放在最后写。
摘要：简单两句话介绍一下大背景，然后指出在这个背景下出现了什么样的状况，这个状况会导致什么样的问题，如果不解决这个问题会有什么样的危害。因此本文针对此种问题，首先（此处把文章架构搬上来）。可以仔细看看硕论，基本都是这个套路。
结论：前半部分跟摘要类似意思。因此本文针对此种问题，架构一句话带过去，提出了XX的解决办法。采取这些措施有好处1,好处2…
第六步，参考文献。根据不同的论文类型有所不同，本科少些，硕士最好要至少40篇的引用，至少10篇英文
二、论文写作原则
1、撰写论文应以读者为中心
作为一名优秀的作者，在撰写论文时应将读者放在首位。一篇结构清晰的论文可帮助你流畅地表达思想并告诉读者论文各部分所提供的信息。
2、撰写论文面向不同的读者群
优秀的作者可清楚地了解不同的读者群对论文的期望并按照读者的期望和背景组织论文结构。即使是缺乏专业知识的普通读者也应该能够充分理解你的研究工作和目的。
3、清晰地定义关键术语
尤其是不常用或预计读者会陌生的术语。如果只有本领域的专业人员才能读懂你的论文，那么你的论文将不会被大量读者所阅读。将读者引导到你的研究问题或理论上来。不要想当然的认为读者了解研究主题的所有方面。
三、论文框架
1、标题
标题应是整个论文总体内容的体现，要用词恰当，力求简短，能反映出论文的内容。
2、关键词
关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词。
3、目录
目录即文章的框架，一般在写论文之前就应该认真考虑定好大纲，注意逻辑清晰，根据文章标题样式可以使用Word自动生成。
4、内容摘要
摘要应说明研究的目的、方法、成果和结论，要突出论文的新见解，语言精炼。提要应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。要便于检索 .中文摘要200字左右 .
5、正文
正文一般包括：引言、论文正文两部分。引言包括：研究对象和目的。主体部分包括以下内容：研究方法，研究结果，讨论，结论。
正文不要车轱辘话来回说，一句话表达准确即可，尤其不要多次出现主观感受性话语，类似于感受性的需要不可以作为论文的论据。
6、参考文献
引用参考文献要注意使用标准的引用格式。
关于选题
尽量避开研究内容过于空泛或者难度太大的题目。所选题目要有创新的余地，可以展示自己研究的创新之处。
以上就是"薪酬管理论文怎么写？（写作框架搭建）"的全部介绍，希望对大家写作薪酬管理论文时有所帮助。
