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【题目】中国劳资纠纷解决模式优化分析
【引言 第一章】我国劳资争议解决机制探究
【第二章】国际社会选择的劳资纠纷解决模式
【第三章】我国劳资纠纷化解策略的制度完善
【结语/参考文献】国内劳资纠纷调解处理研究结语与参考文献
结语
劳资关系既非完全一致，也非完全对立。
如果能从转变用工方式和管理意识出发，在立法上推动和谐劳动关系的构建，通过提供多样的维权渠道和协商平台，促使企业合理地进行劳动力分配和岗位设置，改善劳动条件和福利待遇，将大大有利于企业自身综合竞争力的提高。
因此，随着劳资关系呈现多样化发展的趋势，探求劳资纠纷解决模式的立法途径，是遵循法治建设要求实现良性发展的必要辅助，是切实维护广大劳动者合法权益的重要体现，更是实现劳资关系长久和谐稳定的有力保障。
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[3] 《劳动保障监察条例》（2004 年）
[4] 《中华人民共和国社会保险法》（2011 年）
[5] 《中华人民共和国民事诉讼法》（2013 年）
[6] 《中华人民共和国劳动合同法》（2008 年）
[7] 《中华人民共和国工会法》（2009 年）
[8] 《中华人民共和国劳动法》（1995 年）
[9] 《中华人民共和国企业工会工作条例》（2006 年）
[10] 《中华人民共和国合同法》（1995 年）
[11] 《中华人民共和国刑法修正案（八）》（2011 年）
[12] 人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（2008 年）
[13] 人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》（2012 年）
[14] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001 年）
[15] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006 年）
[16] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010 年）
[17] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013 年）
