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【题目】新城镇化下进城务工人员劳资纠纷问题探究
【第一章】进城农民工劳资纠纷解决策略研究引言
【第二章】城镇化进程中进城务工人群劳资纠纷困境
【第三章】城市务工人员劳资纠纷频发原因及特征
【第四章】现行城市农民工劳资纠纷破解机制的不足
【第五章】构建城市务工人员劳资纠纷多元解决机制
【结语/参考文献】新时期进城打工人员劳资纠纷研究结语与参考文献
结语。
多元解决机制在新型城镇化中进城务工人员劳资纠纷的具体运用，不仅有利于规避制度或强制性命令式的规范所具有的片面性，还能有力地推动现实发展的个人的群体效应。关于该多元解决机制的研究与重视，更需要着眼于纠纷解决主体与利益矛盾双方当事人的相互作用。有社会便有纠纷，而纠纷的解决机制更是千差万别。新型城镇化中进城务工人员劳资纠纷，由于案件性质、制度设计及历史文化背景不同，在考虑处理纠纷的成效时，不同方式以各种方式之间关系的不同组合是应该而且可以互相比较的。多元解决机制与传统的民间调息、“和稀泥”式的妥协、权威主义的调处均有本质的不同。该机制可以说是包含着利己动机和共同动机两方面，是以我国人民历史上源远流长的“和为贵”
的哲学思想为基础，是一种起源于信赖关系的共存状态。因此，我们希冀借此“介质”,实现纠纷解决与法治进步更好地充分地结合起来。这样一来，极其抽象的共同动机概念也可以分解和转化为参加纠纷解决的居间第三方从法律层面进行操作处理，这对于全面理解新型城镇化中进城务工人员劳资纠纷多元解决机制的具体运用是大有裨益的。
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