6.研究结论与展望
6.1研究结论
本文研宄了股权激励机制,并以创业板上市公司为例,分析了当前创业板上市公司股权激励的现状、特征和不足之处。以SZ公司为案例分析了股权激励计划的实施的前期调查、股权激励实施的一系列问题,对于限行的股权激励提出意见和建议。
自股权分置改革之后,我国的上市公司股权激励的发展迅速。实施股权激励的公司上市公司越来越多。目前,我们的实施外部环境和内部环境还有待改善。
但整体来说,基本条件已经具备。然而,仅仅只是看到问题,提出解决方案难以落实激励效果。所以,我们应该加大监察力度。创业板上市公司的股权激励实施失败的案例也很多。有很多公司提出激励草案后就夭折了,这的确值得我们去深思。也确实有很多成功的案例,股权激励的实施是为了能够提高公司的业绩。通过股权来激励只是一种激励方式,最重要的还是能够从根本上解决公司的发展问题,提高管理人员参与到企业管理中的积极性。本文的研宄主要立足于股权激励实施的问题,也研究了中外很多学者对于股权激励的研究。本文认为,股权激励对现代企业的管理还是发挥着至关重要的作用,能较好地起到激励的效果。
6.2未来展望
我国创业板或其它板块的上市公司的股权激励仍将快速发展。虽然目前我国上市公司股权激励仍然存在很多问题,但是伴随着我国上市公司经济的迅猛发展,股权激励也会随之而快速进步。公司内的员工将获得更低的行权价格和更多的股票授予数量,得到更大的激励,更主动地参与股权激励。主要表现在以下几个方面:
首先,公司内部治理结构将会越来越完善。公司内部的部门之间的职责划分将比较清晰,工作氛围也会更和谐。公司董事会的权利制衡性会加强,并且公司薪酬委员会制度会更完善。由于股权激励的效应能更好地发挥,薪酬委员会的权利能得到保障,其次,相应的股权激励方案会更合适。包括选择激励对象、激励数量、设置行权价格和行权有效期及等待期等。这些因素都会影响到股权激励的效果。未来激励方案的优化会学习西方的模式,逐步规范起来。相比起刚刚实施股权激励时,已经有了很大的改观。另外,还要结合公司内部的实际情况来选择适合公司发展的激励方案。
再者,绩效评价标准会更合理。目前我国股权激励的绩效评价标准主要是以净资产收益率和净利润增长率为考核指标。但是,还是会存在一定的偏颇。然而,现在很多公司已经在考虑使用其他的指标作为考核的目标。所以,绩效考核指标也会越来越适应公司的需求。
最后,实施股权激励所需的外部环境会越来越规范。目前,我国的相关法律法规正在严格化。资本市场也变得越来越规范,经理人的质量也受到重视,各企业在招募相关人员的时候会更加谨慎。
总之,我国的股权激励将会越来越有效,对于公司的业绩提高和公司管理人员的激励效果会更加明显。希望我国的股权激励发展越来越好。
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