学术堂首页 | 文献求助论文范文 | 论文题目 | 参考文献 | 开题报告 | 论文格式 | 摘要提纲 | 论文致谢 | 论文查重 | 论文答辩 | 论文发表 | 期刊杂志 | 论文写作 | 论文PPT
学术堂专业论文学习平台您当前的位置:学术堂 > 管理学论文 > 人力资源管理论文

基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献

来源:学术堂 作者:陈老师
发布于:2016-09-27 共4200字
    本篇论文目录导航:

【题目】职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究
【第一章】职工薪酬准则变迁下的薪酬管理研究绪论
【第二章】职工薪酬和薪酬管理相关理论概述
【第三章】职工薪酬准则的发展脉络
【第四章】职工薪酬准则对薪酬管理的影响
【5.1 5.2】职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响
【5.3 5.4】对企业薪酬体系进行优化设计
【结论/参考文献】 基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献
  第六章 结论与展望
  
  第一节 研究结论
  
  一、本文旨在达到的目的
  
  关于职工薪酬准则和薪酬管理的问题均是庞大的课题,本文着眼于薪酬战略的制定和薪酬体系的设计,以职工薪酬准则作为指导依据来优化企业的薪酬管理。从一种新颖的视角探析准则,凸显出准则不仅仅只是会计核算的工具,准则更加是具有指导性和实效性的工具,以此达到研究准则的目的。
  
  二、本文研究结论
  
  (一)理论部分
  
  本文在研究了职工薪酬准则的变迁以及薪酬管理的相关理论之后,基于两者之间的相辅相成关系,从宏观上探讨了职工薪酬准则不断完善对薪酬管理的影响,再从微观上将职工薪酬准则对薪酬管理的战略制定、体系设计、薪酬实施、特殊主体薪酬以及薪酬管理发展趋势的影响进行逐一梳理,以此体现出准则对薪酬管理的指导及完善意义。以鼓励企业更充分地运用准则完善自身薪酬管理。
  
  (二)案例部分
  
  本文以研究 ABC 钢铁企业的薪酬管理为落脚点,归纳分析职工薪酬准则实施前后该企业的薪酬体系所呈现出的问题。特别是在职工薪酬准则实施后,企业运用准则改善了自身薪酬体系所出现的部分困境,体现出企业运用准则完善自身的薪酬管理是具有可行性和时效性的。在 2014 年修订职工薪酬准则这个背景下,本文又结合实地调查和问卷调查形式重新了解和掌握了该企业薪酬管理还存在着的突出问题。对这些问题深入剖析后,借鉴修订后的职工薪酬准则对企业原有的薪酬体系进行优化设计,这部分内容主要以建议方式呈现。
  
  最后,为达到建议的有效实施,本文有针对性的提出相应的保障措施,以此来丰富薪酬管理的理论与实践,为出现类似问题的企业提供借鉴。
  
  三、本文的研究创新
  
  对于其他研究准则的学者来说,研究的主题往往是会计核算。而研究准则的管理理念是本文的新颖之处,本文结合实际案例展现准则的实务功能,进而具体地利用准则完善企业薪酬管理,体现出会计准则的功能性质,促使企业加强对薪酬管理会计的重视,以促进企业的长足发展。
  
  第二节 研究展望
  
  我国的会计准则是不断与国际会计准则趋同的,很多研究国际会计准则的国外学者,是把企业的管理与国际会计准则融合在一起,体现出两者是不可分离的。
  
  2014 年我国修订了职工薪酬准则,也是受国际会计准则的大势所趋,让我国会计事业能更加具有国际认同感,也更能适应我国的发展需要。在将来,我国的会计准则也会朝着国际会计准则这个大方向前进,研究准则的角度也会更多地趋向于企业管理。
  
  企业的竞争是人才的竞争,合理的薪酬制度能帮助企业留住人才,高效运用职工薪酬准则能为企业的管理保驾护航。准则的颁布是具有阶段性的,每个历史阶段所赋予的实际意义不同。如今,我们的市场经济发展快速,已经不能局限于准则的规范性作用,更要体现出准则的管理性和指导性。
  
  我也会继续学习充电,发挥优点,弥补不足,把这项研究坚持下去。在未来,时代将会赋予会计准则更有价值的意义,对会计准则的探究不会停止,对会计领域的探索将前进不止。
  
  本文也存在着不足之处,由于修订后的职工薪酬准则在 2014 年 7 月 1 日正式实施,在搜集相关资料过程中遇到很多困难;本文要同时研究原准则和修订后的准则,需得到原准则实施前,即 2006 年前的资料,这部分数据资料不够充分。
  
  对于这方面的缺陷,以尽量用问卷调查、实地考查和走访询问方式做了相应弥补。


  参考文献
  
  [1]财务部,企业会计准则运用指南[M].中国财政经济出版社,2014
  
  [2]吕佐志,秦文娇。政策解析:职工薪酬准则修订后有六大亮点[N].中国税务报,2014
  
  [4]闫玉英,浅谈职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响[J] 现代商业,2014
  
  [5]王海育,新修订的职工薪酬会计准则对国企薪酬管理影响分析[J] 财会通讯,2014
  
  [6]王光辉,职工薪酬会计准则的修订对企业成本管理的提升作用探讨[J] 中国市场,2014
  
  [7]蔡秋红。财政部修订职工薪酬准则[J].中国会计视野,2013
  
  [8]杨瑞龙,周业安。一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义[J].经济研究,2013
  
  [9]陈松涛,陈传明。企业组织结构的刚性特征及其超越[J].江苏社会科学,2013
  
  [10]宇勋。职工薪酬准则问题及其改进[J].财会通讯,2012
  
  [11]关凤。浅析职工薪酬会计准则变化及对企业的影响[J].财会经济,2012
  
  [12]赵广文。现行会计准则下薪酬管理的研究[J].管理论坛,2011
  
  [13]张玲爱,闫建磊。企业薪酬管理的问题与对策[J].河南科技,2011
  
  [14]李明晖。企业薪酬管理存在问题及解决思路[J].现代经济信息,2010
  
  [15]李金环。职工薪酬处理与国际会计准则比较[J].现代企业教育,2010
  
  [16]朱婷。解放初期伤害国营企业旧工资制度的初步改造[J].会计研究,2010
  
  [17]郑丽杰。议职工薪酬会计新发展的意义[J].财经纵览,2010
  
  [18]任冀波。新会计准则下职工薪酬处理对企业影响探讨[J].财会研究,2010
  
  [19]高晓莹。新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响[J].会计之友,2010
  
  [20]王正军。论退出权、会计准则与人力资本保护 [J].财经视野,2010
  
  [21]肖菲。浅析职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响[J].财会经纬,2009
  
  [22]擅广丹。城市商业银行薪酬管理制度研究[J].财会通讯,2009
  
  [23]郭长宝。大型冶金企业激励机制设计与实施研究[D].天津大学,2009
  
  [24]黄建。A 钢铁企业薪酬体系优化研究[D].北京邮电大学,2009
  
  [25]李胜坤。企业职工薪酬准则的演进[J].郑州航空工业管理学院学报,2009
  
  [26]王子荣。浅析应付职工薪酬[J].财经界,2009
  
  [27]周志轩,袁凌。论企业薪酬机制与经营战略的匹配[J].长沙大学学报,2009
  
  [28]张文贤。人力资本[M].四川人民出版社,2008
  
  [29]董福荣。薪酬管理[M].机械工业出版社,2008
  
  [30]相正求,花军刚。薪酬设计与实施[M].华东理工大学出版社,2008
  
  [31]金延平。薪酬管理[M].东北财经大学出版社,2008
  
  [32]杨剑。激励导向的薪酬设计[M].中国纺织出版社,2002
  
  [33]王金珠。浅析应付职工薪酬的会计核算[J].经营管理者,2008
  
  [34]单占奎。浅析非货币性应付职工薪酬会计核算理解上的误区[J].中国管理信息化,2008
  
  [35]王克。2000 年以来我国薪酬管理研究的现状与评述[D].中国人民大学,2008
  
  [36]华毅洪。新会计准则对四川上市公司的影响研究[D].西南财经大学,2008
  
  [37]崔英波。中国会计制度变迁的经济学分析[D].吉林大学,2008
  
  [38]王建新。中国会计准则体系的历史演进与最新发展[J].中国金融半月刊,2006
  
  [39]高晓莹。新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响[J].会计之友,2006
  
  [40]乔治·米尔科维奇。薪酬管理(第 11 版)[M].北京:中国人民大学出版社,2014
  
  [41]Brigitte C. Madrian,Outsourcing Human Resource and Employee Benefit Administration[J].BENEFITS QUARTERLY, Fourth Quarter,2000
  
  [42]Daniel Zeghal, Karim Mhedhbi, Analyzing the effect of using international accounting standards on the development of emerging capital markets[J].Emerald Journal,2013
  
  [43]Willis.Willis to create a new global Human Capital &Benefits practice[J].Insurance Newslink ,2012
  
  [44]Carolyn L. Hartwella.The Potential Implications of Revised IAS 19[J].THE CPA JOURNAL ,2012
  
  [45]BRUCE J. MCNEIL.A Band of Brothers: Securities Laws and Employee Benefits[J].journal of deferred compensation,2010
  
  [46] Nicholas Baard.Teleworking in South Africa: Employee benefits and challenges[J].South African Journal of Human Resource Management, 2010
  
  [47]Florentina MOISESCU,Iuliana MIHAI.Acknowledging and Accounting for Employee Benefits[J].Annals of Dun?rea de Jos University. Fascicle I : Economics and Applied Informatics,2009
 
  [48]J. J. STAUNTON, Multiple Dimensions of Accounting in the Development of GAAP[J]Accounting Foundation, The University of Sydney 2008
  
  [49] JohnC.Dencker, Aparna Joshi, Employee benefits as context for intergenerationalconflict[J]Human Resource Management Review, 2007
  
  [50] Rickard Mills,Defined Benefit Schemes[J] Accountancy Ireland 2006
  
  [51]Zeff Altemative Insights on Evolution of GAAP,Intemational Developments,[J] THE CPA JOURNAL 2005
  
  [52] Terry Pegg ,Creating engagement through employee benefits[J] Strategic HR Review, 2005
  
  [53] Tylor Garacci, Brian H. Kleiner, New developments concerning employee benefits and pensions[J]Management Research News, 2003
  
  [54] Timothy Eccles, Andrew Holt , International Accounting Standards: A paradigm shift for corporate real estate [J] Journal of Corporate Real Estate 2002


  致谢
  
  研究生的生活与学习即将落下帷幕,回首这三年,只叹息时光匆匆。老师的谆谆教诲,同学的关爱帮助,家长的养育爱护,这一切都历历在目。虽然许多的设想还未来得及一一实现,但在这三年中我的收获已值得我终身怀念。
  
  我本科所学就是会计专业,所以能进入云南财经大学会计学院继续我的学习,又能结识到如此多的良师益友,我感到非常的荣幸。在他们的教导和帮助下,不仅使得我夯实了专业知识,也让我学习到很多做人的道理。在这个我热爱的校园里有很多的人值得我去感谢,有很多的往事留待我以后慢慢回忆。
  
  首先,我要特别感谢我的导师,李旭老师。从我开题,开篇,撰文,一直到定稿,老师都为我倾注了大量的心血。老师牺牲休息的时间,帮我一起选题,定题,又到开题报告的指导,一遍一遍地看一遍一遍地改,才使得我论文的写作顺畅很多。又从专业理论到行文规范,小到标点,老师都尽量帮我完善。老师严谨的治学态度,博学的专业知识,诚恳和蔼的待人方式都是我学习的目标,我也会把这种态度带到今后的工作中。
  
  同时,我还要感谢我院专家组各位老师:陈红老师、余怒涛老师、苏红敏老师、刘静老师、李晓军老师。在我论文开题时给了我很多指导性意见,让我更明确了自己论文的研究方向和目的,也让我少走了很多弯路。让我体会到各位老师学术的博大精深,督促我一定要努力学习并且终身学习。
  
  研究和论文都是要耗费大量时间和精力的事情,没有老师和同学的帮助,一切都会变得困难。从四月份论文的选题准备工作到现在基本上告一段落,这一年的时间里,我也努力了,迷茫过,客服了很多困难,得到很多帮助。看着自己最终的研究成果,虽然存在很多不足,我还是有成就感。
  
  最后,我还要感谢我的父母,因为有了你们的支持和养育,我才能在自己的人生道路上继续奋斗向前。
相关标签:
  • 报警平台
  • 网络监察
  • 备案信息
  • 举报中心
  • 传播文明
  • 诚信网站