组织行为与领导力最新成果综述(2)

　　在国内期刊中，我们考察了国家自然科学基金委指定的重点期刊，包括《心理学报》、《管理世界》等11种中文期刊及IACMR中文主题会议，从2009年1月到2014年6月间，通过统计，我们发现有关组织行为（不包括领导力）方面的研究有630篇。按文章主题出现的次数进行排名，近5年国内学术研究中关于组织行为的研究热点主要集中在个体的动力机制（164篇）、组织中的学习与变革（133篇）、组织氛围（119篇）、员工的主动性行为（112篇）及工作团队（72篇）等。同时，关于恶性组织行为的相对也较多，共63篇。另外，在国内学术期刊的发表中，关于领导力的研究（排除负向领导，如辱虐管理等，出现在恶性组织行为里）有169篇，按文章主题出现的次数进行排名，近5年来中国学术期刊发表关于领导力的研究热点主要集中在变革型领导、家长式领导、CEO与高管团队、领导成员交换关系及辱虐领导等。国内期刊发表基本与国际潮流一致，但相对来说，国内学者研究恶性组织行为（包括辱虐管理等）较多。这可能是由于中国组织情境下领导、下属权力位置极不平等，领导在权力实施过程中容易出现辱虐管理或诱发下属的恶性组织行为。同时，国内关于组织学习与变革的研究较多，这从侧面反映了在经济转型下中国组织所面临的复杂环境，进而说明了领导学科与组织行为学解决现实需求的重要性。
　　
　　总体来看，国内组织行为和领导力的发展取得了不俗的进展，中国学者开始在Academy  ofManagement  Journal、Academy  of  ManagementReview、Administrative Science Quarterly、Journalof Applied Psychology、及Organization Science等国际顶级期刊上发表文章。在此期间，国家自然科学基金资助的杰青、优青基金获得者张志学、施俊琦、刘军、梁建、张燕等学者，在国际顶级期刊上频发论文。虽然国内学者的研究大多是跟风国际学术潮流，尚缺乏独立自主的创新研究或本土特色研究，但国内组织行为和领导力的学术氛围呈现一片欣欣向荣的态势。
　　
　　2国内外研究的进展与比较
　　
　　为了对比国内和国外的学术研究进展，我们选择了中外期刊在2008~2011期间发表的文章进行分析。在英文期刊中选取了公认的一流管理学（如Academy of Management Journal）、应用心理学（如Journal  of  Applied  Psychology）和组织行为学（如Journal  of  Organizational  Behavior）等学术期刊，以及在组织行为或领导力领域具有独特性的期刊（如最早从事组织环境下人的行为研究、由Tavistock  Institute在1947年 创 刊 的HumanRelations）和欧洲学者公认的一流期刊（如Journalof  Management  Studies）。由于领导力的研究是最受到关注的内容，我们把Leadership  Quarterly这本专业期刊包括在统计范畴内。在中文期刊中，我们将国家自然科学基金委指定的A类期刊中发表的组织行为和领导力研究挑选出来。这些期刊包括《管理世界》、《管理科学》、《管理评论》、《科学学研究》、《科研管理》、《南开管理评论》和《中国管理科学》。鉴于《心理学报》发表了大量与组织行为和领导力领域的研究，我们也将这本期刊选入统计的范围。在最终分析的文章中，包括1821篇英文和238篇中文文章。我们归纳分析研究话题、研究内容和研究方法等，并对中英文论文在这几个方面做了比较。
　　
　　张志学、鞠冬和马力（2014）报告了分析的结果，从中可以透视中外学者在组织行为和领导力方面的研究进展。尽管国内外学术界在此后的几年发生了一些变化，在本文的第三部分也会有所阐述。不过就研究的话题以及采用的方法的总体趋势而言，并没有发生实质性的变化。
　　
　　2.1研究话题的比较
　　
　　我们依据文章所研究的主要内容概况出每篇文章的主题。英文文章的研究话题排在前10位的依 次 是 领 导 力（leadership）、 团 队（team）、 公 平（justice）、身份和认同（identity  &  identification）、组织公民行为（organizational citizenship behavior）、创造力（creativity）、工作-生活关系（work-life）、多样性（diversity）、信任（trust）和绩效（performance）。这10类话题占全部研究的32%,其中领导力最多，独占8%.中文文章排在前10位的研究话题依次是：领导力、团队、知识、创造力/创新、公平、信任、建言、组织公民行为、工作-生活平衡和离职。这10类话题占全部研究的60%,其中领导力占20%.
　　
　　从中可以看出，国内学者更集中于研究比较成熟的概念，而对于与组织相关的新现象研究很少。英文和中文学术界研究最多的10个话题中，有7个话题相同，即：领导力、团队、公平、创造力、信任、组织公民行为、工作生活平衡。国内热点话题占全部研究的60%,而英文期刊上的热点话题只占约30%.张志学等（2014）认为，这说明国内的学者在研究上更容易“扎堆”、“跟风”,可能会导致创新不足和科研资源的浪费。更为重要的是，虽然中文和英文期刊上发表的文章有7个相同的研究话题，但是中文论文对这些研究议题的理论推进明显落后于英文文章。
　　
　　即便不包括Leadership Quarterly这本以领导力研究为主的期刊，英文期刊中领导力仍然是研究数量最多的话题。为此，张志学等（2014）对包括Leadership  Quarterly上发表的领导力研究进行了分析。所有12本期刊中关于领导力的研究总共有362篇，其中248篇出自Leadership Quarterly.位居前10位的研究话题包括变革型领导、领导成员交换、与CEO相关的话题、领导力发展、魅力型领导、整合型领导、领导有效性、真诚领导、高层管理团队以及政治领导。在中文期刊中，领导力方面发表的文章数量也是最多的。位居前10位的话题包括：变革型领导、领导力综合研究、领导-成员交换、高层管理团队、家长式领导、授权型领导、交易型领导、辱虐型领导、领导者的情绪智力以及与CEO相关的事项。在几个主要的领导力研究话题上，英文期刊和中文期刊上的研究报告关注的内容存在差别。
　　
　　2.2研究设计和方法的比较
　　
　　英文期刊文章包括实证研究、理论研究、文献回顾和元分析，几类研究所占比重依次为77%,14%, 6%和3%.在实证研究中， 81%的文章仅有1个研究，包括2个、3个、4个和5个研究的文章数量分别占13%, 4%, 2%和0.2%.研究层次分为个人（66%）、小组/团队（12%）、组织（6%）。跨层研究多数是两个跨层，包括个人与小组/团队（10%）、个人与组织（3%）、小组/团队与组织（1%）。3个跨层的是个人、小组/团队与组织（1%）。
　　
　　这些研究报告的数据来源有课堂问卷（即用本科生、研究生和MBA学生样本的问卷调查）、实地问卷调查、实地研究（即同时运用问卷和其他数据收集方法的研究，如问卷和访谈结合的研究）、实验、档案数据和案例研究。实地问卷调查是研究者首选的数据搜集方式，在第一和第二个研究中所占比重分别为59%和51%;其次是实验，分别为15%和34%.其他的数据来源为课堂问卷、实地研究、案例研究和档案数据，在第一个研究中分别占8%、7%、6%和5%,在第二个研究中分别占10%、4%、2%和0%.第一和第二个研究所使用的横截面数据分别占67%和76%.
　　
　　中文文章所采用的研究方法和英文期刊一致，但研究方法单一、个体层次和横截面数据的比例更高。实证研究占论文总数的89%,其中93%的文章仅报告一个研究，大多数研究采用问卷调查法（占89%），且集中在个体层次（占61%），绝大多数使用的是横截面数据（92%）。
　　
　　中文期刊和英文期刊在采用的研究方法上存在两个重要的不同。第一，英文期刊上发表包含2个以上研究的文章接近1/5,但中文期刊上发表的202篇实证研究报告中仅有13篇文章报告了两个以上的研究。第二，中文期刊文章采用非问卷调查法（包括实地研究）和纵向数据的比例远远低于英文期刊。英文期刊中第一个研究采用非问卷调查法的文章占全部文章的33%,而中文期刊仅占10%.英文期刊中第一个研究采用纵向数据的文章占全部文章的33%,而中文期刊仅占8%.为了更为准确地描述现象并揭示其规律，中国学者今后应更多地采用多种研究方法和跨层次研究。