第 6 章 结论与展望
高校教育人员绩效工资改革是事业单位分配制度改革的重要组成部分，不仅仅关系到高校教职员工的利益，也关乎整个事业单位分配制度的构建。绩效工资的实施进一步调动教职员工的积极性。本人通过对国家建国以来各项工资改革政策的学习，并对近年来国内外专家、学者关于高校薪酬管理方面的着作、论文进行研宄，为本研究课题提供了理论平台。根据自己在 JG 学院调研的情况，对掌握的资料进行系统、科学的分析，针对其在实施绩效工资的过程中存在的问题，提出了一些关于完善绩效工资制度的建议。论文虽然完成，但还存在很多不足之处。本文选取的调查对象数量有限，范围较小，无法反映绩效工资实施的普遍情况。针对存在的问题也只是从实用的角度提出了尝试性的分析建议，没有形成规律性的理论。对于一些设计思路和方法尚存在一些不足之处，今后在工作中要经常思考、不断探讨、深化研究，逐步弥补论文研究的不足和需要完善的方面。
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致谢
在论文完成之际，非常感谢我的导师陈运娟教授。在我撰写论文的 2 个月过程中给了我许多帮助。从论文选题、论文结构、论文阐述及论文格式等各个环节都给予我悉心详细的指导，使我的论文才能顺利完成。在论文的指导过程中，老师严谨治学的态度，渊博的知识、敏锐的学术思维、精益求精的工作态度都深深的感染了我，是我学习的榜样。这三年研究生学习过程中，有许多非常优秀的老师给予我很多帮助与关心，在这里向他们表示衷心的感谢和崇高的敬意。
最后，我要向在百忙之中抽出时间对论文进行审阅、评议和参与本人论文答辩的各位老师表示感谢！
