结 语
本文主要研究了公司解聘高级管理人员适用劳动法过程中的两大困境，一是我国公司解聘高管适用劳动法存在定位不清的问题，具体包括公司法与劳动法关于公司解聘高级管理人员时有关规定之间存在冲突以及高级管理人员被解聘后适用劳动法定位的困境；二是公司解聘高级管理人员适用劳动法的现实困境。于是笔者针对这两大困境进行分析和探讨，最终给出相应的对策。借此，希望对于公司解聘高级管理人员适用劳动法问题的研究提供一些参考。
参考文献：
一、著作及译著类：
1.施天涛著：《公司法论》，法律出版社 2014 年版。
2.邓峰著：《普通公司法》，中国人民大学出版社 2009 年版。
3.钱玉林著：《公司法实施问题研究》，法律出版社 2014 年版。
4.王全兴著：《劳动法》，法律出版社 2008 年版。
5.谢增毅著：《劳动法的改革与完善》，社会科学文献出版社 2015 年版。
6.田思路、贾秀芬著：《契约劳动研究--日本理论与实践》，法律出版社2007 年版。
7.[德]W杜茨著：《劳动法》，张国文译，法律出版社 2005 年版。
8.[美]斯蒂芬·P罗宾斯、玛丽·库尔特著：《管理学》，孙健敏等译，中国人民大学出版社 2008 年版。
二、编著类：
1.赵旭东主编：《公司法》，中国政法大学出版社 2007 年版。
2.董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社 2005 年版。
3.王全兴主编：《劳动法学》，人民法院出版社 2005 年版。
三、杂志类：
1.薛芳芳、项国：《论公司高级管理人员适用劳动法的困境及对策》，载《市场周刊》2015 年第 8 期。
2.徐文进、姚竞燕：《公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径》，载《人民司法》2014 年第 15 期。
3.顾继红、何云：《罢免公司高管的董事会决议效力之司法审查》，载《人民司法》2010 年第 22 期。
4.高国梁：《论公司高级管理人员的劳动法规则》，载《吉林工商学院学报》2010 年第 4 期。
5.问清泓：《论高级管理人员劳动关系调整》，载《中国人力资源开发》2010年第 8 期。
6.潘志江：《解除高级管理人员职务的法律适用<劳动合同法>第 35 条与<公司法>第 147 条之冲突与解决》，载《中国劳动》2008 年第 8 期。
7.李凌云：《高级管理人员的劳动关系定位》，载《中国劳动》2007 年第 7期。
8.董保华：《和谐劳动关系的思辨》，载《上海师范大学学报》2007 年第 2期。
9.郭捷：《关于<劳动合同法>适用范围的界定》，载《当代法学》2006 年第 6 期。
10.侯玲玲、王全兴：《劳动法上劳动者概念之研究》，载《云南大学学报》2006 年第 1 期。
11.李哲：《公司高级管理人员雇员地位问题之探讨--从一则高额经济补金案例谈起》，载《兰州学刊》2005 年第 12 期。
12.唐龙香、何玲：《公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究》，载《理论界》2005 年第 6 期。
13.谭艳、余伟：《公司高级管理人员劳动权利义务的特殊性探究》，载《企业家天地》2005 年第 4 期。
14.唐英：《公司高级职员劳动关系略论》，载《中国劳动》2003 年第 2 期。
15.李颖、宋纯峰：《涉及公司高管人员劳动争议案件探析》，载《人民司法》2010 年第 23 期。
四、学位论文类：
1.肖红艳：《公司高管人员的劳动法律适用问题》，华侨大学硕士学位论文，2014 年。
2.张翼飞：《公司管理人员的适用劳动法问题研究》，华东政法大学博士学位论文，2012 年。
五、报纸类：
1.林晓镍、顾继红、何云：《罢免公司总经理的董事会决议效力的审查--上海二中院判决李建军诉佳动力公司董事会决议撤销纠纷案》，载《人民法院报》2010 年 9 月 9 日第 6 版。
