随着我国开始逐步进入老龄化社会, 离退休人员数量日益增长,尤其是作为国家支柱产业的石油石化企业,离退休人员的管理已成为企业稳定发展的重要组成部分. 在石油石化企业,相当部分的离退休人员具有一定的专业背景和丰富的工作经验,是企业发展的重要人才资源,如果能很好的利用,那么将对石油石化企业的未来建设起到很好的推动作用.
1为何要发挥离退休老同志作用
在党的长期教育和培养下,广大离退休老同志、老党员已经默默地为企业奉献了他们毕生的热血和青春, 他们无比忠诚地服务于党的事业;他们经验丰富、作风优良、政治坚定,是国家和党的重要财富;是社会建设、文化建设、政治建设以及经济建设中的一支中坚力量和一个重要支柱, 他们在全面构建社会主义和谐社会以及小康社会的进程当中, 发挥着无法替代的强有力的作用.
(1)发挥离退休人员作用的必要性及重要性. 全面调动离退休人员发挥余热的活跃性,从实际生活上照顾他们、从政治上关心他们, 把他们的丰富经验和积累的智慧转化落实到对企业工作的支持及关心上面,为企业的稳定持续发展营造良好氛围,例如在企业生产建设、思想教育和举办重大的活动时,请离退休人员代表参与.
(2)新时期赋予了离退休人员新的工作内涵 ,引导 、鼓励他们积极发挥作用的同时,落实好老同志的各项待遇. 虽然离退休人员离开了工作岗位,但他们依然关注着企业的发展改革进程,心甘情愿地为企业未来的发展贡献出精力和时间, 这也是调动离退休人员重新投身工作,积极性工作的最佳条件. 并且,许多退休人员中有很多企业的老技术人员和老专家, 他们在企业建设和发展的进程中累积了非常丰富的工作经验,实践能力很高,且具备渊博的专业知识.
2如何发挥离退休人员的作用
2.1 做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提
(1)增强离退休人员发挥作用的使命感. 要全面认识人才的内涵,引导离退休人员特别是离退休专业技术人员充分认识自身的价值和作用,增强离退休人员发挥作用的使命感. 在石化企业中,离退休人员都是数十年工作和生活在同一个地方,非常了解企业的各岗位工作. 因此,要通过召开一些离退休人员参加的座谈会、学习会等,使离退休人员充分认识到自己的价值,认识到自己仍然是石化企业的宝贵财富. 石化企业也应该认识到,这部分人才是企业人才的一个重要组成部分, 也是不可缺少的组成部分. 对离退休人才的有效使用,可在一定程度上缓解部分专业技术人才短缺现象,为石化企业提供人才智力保障,增强离退休人员"老骥伏枥,志在千里"的使命感和豪情壮志,为发挥他们的作用打下一定的基础.
(2)宣传发挥离退休人员作用的相关典型. 通过各种形式鼓励离退休老同志为企业的发展继续提供帮助,进行不同渠道的宣传,积极调动发挥他们的作用,持续强化离退休人员奋发有为、敢为人先的精神. 为了使得离退休人员达成发挥余热作用的共识性,营造优良的社会氛围,就要通过各种相关途径进行对石油企业做出自身贡献的离退休人员的强有力的宣传, 以此来树立典型,既表扬了先进者,也弘扬了典型人物的奉献精神. 与此同时,要注意工作的方法方式,向离退休人员介绍企业现今发展的情况以及前景规划,激发出他们发挥剩余作用的兴致.
2.2 搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体
(1)构建发挥特长的平台.为了发挥企业的积极作用,应当要构建出发挥离退休人员专业特长的平台来. 在专业领域内,很多退休的老同志都是专家、内行,企业就可针对他们组建专家小组,让他们的专业优势在这里继续发挥. 就石油企业来讲,有些退休的老专家在石油勘探、石油开发、石油炼制、石油化工、地质研究等领域具有其专长;有些则是在教育领域、医学领域、机械领域方面的学者专家. 所以,务必要在技术改造、技术突破、技术攻关等方面全面地听取他们的想法及其建议.
(2)构建监督、咨询的平台.要发挥和谐石油矿区建设应有的作用,就要构建监督和咨询的平台. 从石化企业离退休人员的实际情况来看,离退休人员当中有很大部分是某些领域的专家和各级的管理干部,在前瞻性、业务水平、政治范畴,特别是掌握政策和执行政策等方面上,他们有着相当高的能力和水平,并且其自身在企业发展的理念和发展的策略上都有着很深刻的认识程度.
(3)构建思想育人的平台. 应当构建专门培养下一代的思想育人平台,积极发挥出离退休老同志对年轻人进行思想育人和健康成长的良好作用. 目前的离退休人员当中,有很大一部分都是老石油人,他们在石化事业里四处征战,他们将其一生都贡献给了国家的石油石化事业;他们当中还有一些人是思想政治上的工作者,在育人上有着极其丰富的经验.所以,如若各单位为其建立关心下一代工作委员会和思想育人部门,那么将可全面利用关工委、团校、党建研究会、党校、法制教育会、政策学习宣讲会等方式,充分发挥出离退休人员的政治优势,定期向下一代及企业进行大庆精神及石油精神,以此传带、感化年轻同志.也可以结合重大的纪念日及节日, 针对性地向年轻同志展开各项教育活动,达到强化年轻同志的使命感, 发扬时代的主旋律和大庆精神等目的,同时激发出年轻人爱企业和爱祖国的情感.
(4)加强现实组织保证. 就当前石化企业领域中离退休老同志的现状来看, 各个单位都具备独立的管理离退休人员的部门,他们的工作重点大多落脚在离退休老同志的政治、生活两个待遇落实以及如何能够使离退休人员生活的丰富多彩的表面层次上.
在怎样最大化地发挥实现离退休人员的剩余价值上面的重视程度不够高,研究得更不彻底,不能够真正发挥出离退休人员的应有价值.所以,应当成立相应的组织机构在离退休管理部门,进行定期地研究和分析如何有效地发挥离退休老同志的作用,并定期召开离退休人员座谈会和形势任务报告会,充分调动他们的积极性,为充分发挥他们的作用奠定必要的基础.
3结 语
充分挖掘退休石油石化企业人员的剩余价值,不仅仅可以使我们离退休老同志的老年晚年生活多姿多彩、幸福充实,更能为企业获得持续稳定发展,提供强有力的支持、营造出和谐美好的氛围.
主要参考文献
[1]陈艳华.关注离退休人员精神需求 构建和谐稳定的发展环境[J].人力资源管理,2012(6).
