结 论
随着经济的发展，我们知道了公司的发展需要人才进行推动，人才的竞争关系着企业间的竞争。而人才不仅仅是指现有人才，更应该去培养人才。新员工培训是最早培养、挖掘人才的过程，高质量的新员工培训是促进企业创新，开发人才的必经之路。这条必经之路已经被越来越多企业家们重视，无论是多大规模的企业，大家对新员工培训的重视程度也不断在提升。阿尔特公司随着公司业务的增长，客户需求的提升，公司对汽车设计人才更是求贤若渴。为保证培养的人才质量过硬，是自己的多有品牌具有竞争力，公司领导更是花大成本重视。
本文是结合阿尔特公司实际，研究阿尔特公司新员工培训方案，综合得出以下结论：
第一、公司新员工培训方案需要建立在企业整体战略目标下，结合公司现状，并通过平衡企业和新员工对新员工培训的需求而设定。通过对培训后评估完善培训方案。
第二、公司新员工培训需求分析是结合公司人力资源部当年培训目标、企业长期目标、新员工个人发展目标共同分析。对公司需要什么样的人才，人力资源培训部需要为公司培养出什么样的人才，新员工自身要成为什么样的人才做充分、全面的思考，为新员工培训方案优化打下基础。
第三、公司制定新员工培训方案不仅要考虑公司自身情况，还需关注世界和国家的经济走势、汽车行业的行业发展情况、竞争公司汽车设计人才现状，帮助企业制定出最佳培训方案。
第四、企业进行新员工培训是确保人才在企业发展中贡献力量，新员工培训需要有前瞻性，对新技术，未来企业可能涉足的新领域也要储备人才，因此，新员工培训方案需要有前瞻性。
第五、企业必须努力实施新员工培训方案。如果只做培训计划，缺少实施、评估、完善的步骤，新员工培训方案便不会真正为企业发展助力。在此过程中，资源保障和制度保障的建立可以帮助企业完成好方案的实施。
第六、由于未来汽车行业状况、公司主营业务量的不确定性，新员工培训需求的预测同样也无法确定。但是，新员工培训需求可以为未来人才培养提供指导倾向，帮助企业管理者尽早储备人才。
通过对阿尔特公司新员工培训工作的研究，发现了培训问题和培训问题的成因，并最终优化了新员工培训方案。希望这个方案可以解决阿尔特公司现在面临的实际问题，从而为阿尔特公司的人才储备奠定坚实基础。
参考文献：
[1] 任菊，蔡光君。从马斯洛需要层次理论探讨企业管理[J].现代商贸工业，2009（02）。
[2] 何向红。浅谈企业培训体系的构建[J].中国高新技术企业，2011.12.
[3] 赵伟，编着。技能型员工培训[M].北京：中国时代经济出版社，2007
[4] 汪群，王权蓉。培训管理[M].上海：上海交通大学出版社，2006
[5] 王相平。企业员工培训的问题分析与对策研究[J].商场现代化，2007年35期。
[6] 吴忠秩。中小企业员工培训存在的问题与解决对策[J].经营管理者，2010（15）。
[7] 姜伟。基于控制理论的新员工培训[J].山东煤炭科技，2008年3期
[8] 刘晓云。我国中小企业人力资源管理问题研究[J].经济体制改革，2011（05）。
[9] 林森。 国内外员工培训理论研究综述[J].对外经贸。2012（03）
[10] 陈胜军，编着。培训与开发[M].北京：中国市场出版社，2010
[11] 乔恩。M.沃纳，兰迪。德尔蒙。人力资源开发[M].（第4版）。（徐芳）。北京：中国人民大学出版社，2009.
[12] 祝文欣。企业如何建立培训中心[M].北京：机械工业出版社，2009.1: 21.
[13] 姚志勇，云绍辉。中小企业新员工入职培训体系的构建[J].职业时空。 2013（07）
[14] 王丽，张晨。如何提高新员工培训效果[J].合作经济与科技，2011（01）。
[15] 严根珠。构建完善的企业培训体系之企业内部培训师管理方式探析[J]. 经济研究导刊，2012（02）。
[16] 朱海滔。员工培训要不惧"为他人作嫁衣"[J].劳动保障世界。 2011（09）
[17] 谭辉。如何加强员工培训，提高员工综合素质[J].现代经济信息。 2011（17）
[18] 解茹玉，刘静。浅析我国民营企业员工培训问题[J].中小企业管理与科技（上旬刊）。 2011（02）
[19] 王淑红，编着。人员素质测评[M].北京：北京大学出版社，2012
[20] 彭苏勉，着。大学生综合素质与能力测评[M].北京：中国经济出版社，2012
[21] 胡璟。PDCA在国网新员工培训项目质量管控中的应用[J].企业改革与管理。2016（04）
[22] Femke Jansink,Kitty Kwakman,Jan Streumer. The knowledge-productive corporate university[J]. Journal of European Industrial Training . 2005 （1）
[23] Cathrine Filstad. How newcomers use role models in organizational socialization[J]. Journal of Workplace Learning .2004 （7）
[24] Carla A. Costa,Laurence Chalip,B. Christine Green,Caet Simes. Reconsideringthe Role of Training in Event Volunteers'Satisfaction[J]. Sport Management Review .2006 （2）
[25] Les Selby,David Russell. Curriculum design and management in theDigital Media U: Applying the corporate university concept to a business sub-sector[J]. Journal of Workplace Learning .2005 （1）
[26] HelenaCooper‐Thomas,NeilAnderson. Newcomer adjustment: The relationship between organizational socialization tactics, information acquisition and attitudes[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology .2010 （4）
