结论
本文诞生于人口老龄化的背景之下，研究在基本养老金已出现亏空的情况下，企业年金发展却不见起色的原因。通过对国内外文献的研究，发现学者认为影响企业年金需求的因素主要有政府税优政策的力度、资产在金融市场中的运营情况、员工的保障需求和企业的激励制度需要。文章在第二部分分析了我国企业年金发展存在的问题及原因，发现政府的政策、企业年金的监管、养老的需求、基本养老保障的挤占、企业和员工的意愿也都是企业年金需求的影响因素。第三部分通过定量分析，发现居民保险消费意识、经济发展水平、员工的支付能力、金融市场发展水平也对企业年金的需求产生了很大的影响。最后，针对以上的研究，提出了发展企业年金的一些建议。
在第三部分的实证分析时，本想用更具统计意义的 VAR 模型来研究影响因素的大小，在尝试后却发现由于数据不够模型不能通过检验，成为了本文的一个遗憾，希望在几年后可以获取更多数据再次做出尝试。
在第四部分，由于方法没有掌握，没有测算我国实施个税递延纳税政策后企业年金的变动，这又是本文一个有待提高之处。
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后记
两年的研究生生活随着毕业论文的完成画上了一个句号，虽不能说完美，也没有什么遗憾。在河北经贸大学学习、生活了两年，我感到十分幸运，美丽的校园、亲切的老师、可爱的同学，这一切都使我平凡的研究生旅途变得不那么平凡。
在我论文写作过程中，最要感谢的是我的导师吴占权老师。吴老师是一位对学生平易近人、对学术一丝不苟的学者，上课时传授了我许多专业的知识，课后的指点也提升了我的学术水平。对于论文的修改，吴老师的真知灼见总是让我受益匪浅。在我研究生的阶段，吴老师是一位良师益友。
感谢我的同学刘璋在论文模型的建立中提出的建议以及在我困难时的帮助。
感谢陪伴我两年时光的舍友。
感谢我的爸爸妈妈给予我的关怀。感谢所有支持我、关心我的人！
