中小企业人力资源管理开题范文
来源：学术堂 作者：韩老师
发布于：2015-05-12 共1712字
课题名称：中小企业人力资源管理的问题及对策
（内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。）
一、课题意义：
中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业发展还是提供就业机会上，都对我国的国民经济作出了重要的贡献，成为我国经济发展的主力军，在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内， 中小企业的数量众多且分布广泛。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场触角，在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用，是我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且，随着21世纪经济全球化和科学技术的进一步发展，中小企业在经济生活中的作用只会变得愈加重要，可以说中小企业的命运与我国的社会经济发展是息息相关、密不可分的。因此，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。
二、国内外发展现状
进入 21 世纪尤其是中国加入 WTO 以来，国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中，国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来，成为企业生存与发展的核心竞争力。而中国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着许多严重的问题：
（1）人力资源管理缺少规划（2）信息技术在企业管理中未得到充分利用，人力部门仍忙于日常事务 （3）大量的人力资源管理者缺乏实际经验 （4）中小企业人力资源管理的投入不足 （5）中小企业人力资源流失严重 （6）公司战略目标不明确
三、研究目标
面对国际竞争如此激烈的环境，给企业的发展带来了机遇与挑战。一个企业的成功与否，不仅要有高新的技术，还必须有完善的人力资源管理机制。本文所进行的研究可以帮助国内广大的中小企业正确认识人力资源管理的重要战略地位，看到自身存在的迫切需要解决的问题，借鉴成功企业的经验，摸索出一套适合本企业的人力资源管理战略，只有这样才能提高企业的综合实力，在竞争中有一定的优势。
四、研究内容
本文通过对中小企业人力资源管理的含义、特征、作用、意义的介绍，对企业人力自由管理的的状况有了一定的认识。在此基础上结合实际，在企业人力资源管理的应用进行了分析研究；再有就是引入案例具体情况具体分析，总的来说理论联系实际是本文的特点
五、研究方法和手段
本文主要采用了以下研究方法：
（1）文献研究法-本文参阅了大量的文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义；论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
（2）理论和实践相结合的方法-将有关职业生涯管理的理论基础与我国企业核心员工的职业生涯管理实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的总结。
六、进度安排
1、收集资料，研究分析
2、确定选题，开题报告
3、拟定论文提纲，提纲的修改
4、撰写论文
5、论文的修改和整理
6、论文答辩，装订成册
七、参考文献
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