0. 引言
随着改革开放的程度不断加深，人们的精神物质文化生活也有了很大的提高，传统的思想观念到充分的解放。计划生育在企业的经营管理和企业文化建设中，有着非常关键的作用。
在当前社会经济发展和变革中，企业的计划生育工作转变传统的观念，树立以人为本的计划生育工作方式。
1. 企业计划生育工作的实施现状
1.1 企业计划生育工作思想观念存在缺陷
在企业计划生育工作实施的过程中，企业缺乏一个正确的指导思想，对企业的计划生育工作没有形成一个正确的认知观念。企业计划生育工作者往往流于表面的工作形式，工作态度和积极性存在非常大的问题。这种错误的观念认识和工作态度，极易导致企业计划生育工作的开展形成固定化的模式，缺乏灵活变动，没有实际的工作意义。此外，在市场经济迅速发展，企业组织结构逐渐发生变革的情况下，企业的许多计划生育工作者都会产生观望的思想态度，产生离职的想法，缺乏工作的责任心，这就导致企业的计划生育工作不能够正确实行。
1.2 企业的计划生育工作的体系不合理
在企业实际的计划生育工作体系中，工作实施者往往会因为不敢得罪企业的同事以及领导，而不能正常地进行企业计划生育工作。计划生育工作体系的不合理，往往会导致该项工作的实行者不能对违反企业计划生育制度的行为进行处罚，影响了企业经营管理以及计划生育工作的顺利实施。
2 以人为本的企业计划生育工作实施方案
2.1 转变传统的企业计划生育工作观念，树立求真务实的工作作风
传统的计划生育工作观念，已经不能适合当前社会经济的发展，转变观念在新时期的计划生育工作中十分必要。同样，企业作为社会的主要组成部分，企业的计划生育工作也要积极转变固有的思想观念。在企业的经营管理中，计划生育的管理往往只是按照国家法律国有的程序和制度进行工作管理，企业的主要目标是抓紧企业的经营生产，提高企业的经济效益，对企业的计划生育工作往往会采取忽略的态度。这种观念是错误的，抓好企业的计划生育工作，也是企业经营管理的重要组成部分。因此，企业要积极转变传统的计划生育工作观念，树立求真务实的工作作风，深刻理解企业计划生育工作的必要性、艰巨性以及长期性。
2.2 健全企业的计划生育工作制度，保障企业计划生育工作的顺利进行
在企业生产管理的组织结构以及企业的工作重心上，都已经向企业的生产经营转变，企业的计划生育工作人员在日常的技术生育工作中，都存在着不得罪人的思想观念。同时，对于一些领导的违反计划生育行为，不能够采取确实有效的惩罚措施，企业计划生育工作很难真正实行。因此，可以通过对企业职工的调查和研究，以及让企业职工共同评判现有的计划生育工作制度，制定一个合理的计划生育工作制度，让全体企业职工共同遵守，保证企业计划生育工作的顺利进行。
2.3 坚持以人为本的工作理念，优化计划生育工作的服务质量
2.3.1 以尊重、理解和服务的工作理念展开企业计划生育工作
首先，企业计生干部要在工作的实行过程中，尊重企业职工的人格，遵从职工对计划生育方面的合理要求，保证企业职工的正常享有的生育权利。其次，企业的计划生育工作要主动去了解企业职工的思想动态，以及企业职工对计划生育工作的态度和意见。当企业职工在计划生育上发生了错误，工作人员不能立刻对犯错的职工进行批评和惩罚，要理解职工的感受和复杂的心境，考虑企业职工的具体情况。另外，企业计生干部要尽量避免自上而下的计划生育管理工作方式，要积极关心企业职工，坚持以人文本的工作服务理念。
听取企业职工对计划生育工作实施的建议，及时满足企业职工的合理计划生育要求。
2.3.2 关心企业职工子女的身心健康
企业要积极加强对企业职工的独生子女健康教育的关注，让企业职工感受到企业计划生育的人性关怀。例如，在暑假企业职工的子女都开始放假，企业的计划生育工作可以在企业内部开一个暑假儿童班级，让企业职工的子女能够在企业举办的班级中进行各种娱乐教学活动，这不仅可以让企业职工有更多的时间与子女接触，培养与子女的感情，更能让企业职工的子女感受到父母的关爱。另外，企业也可以在为职工的独生子女办理人身意外险和补贴相关的保育费。这些措施能够有效地保障企业职工子女的身心健康。
2.3.3 做好企业青年职工的计划生育引导工作
企业计划生育的宣传教育工作，在经营管理中有着非常重要的作用。计划生育工作者要积极加强对企业青年职工的计划生育工作的宣传教育。一方面要进行青年职工的婚前教育，通过举办高品质的企业文化活动，陶冶青年职工的情操，引导青年职工树立正确人生观、价值观以及正确的生育观念。尤其是对于未婚的青年女职工，要让她们树立自尊、自爱的意识。
另一方面，也要加强对青年职工的婚后教育。通过宣传计划生育的相关政策，让青年职工树立起晚生、优生的生育观，加强对避孕节育以及妇幼保健的相关知识教育。
3. 结语
企业计划生育是一项长期而又复杂的工作，企业在计划生育工作实施中，要积极改变传统的计划生育工作观念，坚持以人为本的工作服务理念，充分尊重企业职工的合理要求，理解职工的具体状况，强化企业计划生育工作的服务，关心企业职工子女的身心健康，构建和谐的管理文化。
参考文献：
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