摘 要： 现如今，就业歧视已经成为了一个社会性的问题，而在这其中尤其是以大学生就业歧视更为显着，而为了能够有效减少这一问题的发生，本文则从大学生就业歧视现状着手进行了分析，然后提出了相应的对策，希望能够为这一问题处理作出贡献。
关键词： 大学生; 就业歧视; 现状; 对策;
“十二五”期间我国预计每一年将近有700万大学应届毕业生。大学生就业会直接影响到每一位学生家庭收入以及稳定情况，所以从某些方面来说，大学生就业问题现如今也已经成为我国社会经济发展过程中十分显着的一个问题，虽然近年来我国经济发展势头较为良好，可是在各方面不确定因素、全球经济危机蔓延的情况下，大学生就业形势依然不容乐观。而在大学生就业问题之中，大学生就业歧视更是进一步加剧了就业的严峻性，同时也对大学生平等就业权造成了威胁，目前还成为了一个较为关注的社会问题。基于此，笔者也对其进行了如下研究：
1、 大学生就业歧视现状
对大学生就业情况进行分析的话，我们发现大学生就业歧视这一问题在其应聘时十分的显着，而总的概括而言，其主要表现为以下几种形式：
1.1、 学历、学校歧视
在高校招聘会上我们能够发现，用人单位在招聘的时候对于大学生学历以及学校通常都会进行不必要的限制，具体体现在以下两个方面：一方面是应聘人员第一学历提出了要求，例如本科非985、211重点院校毕业生不予考虑；另一方面则是在招聘条件之中有明确的提到，一定要是应届本科或是硕士毕业生，亦或者是只招收985、211重点高校毕业生等等。这些现象都是学历、学校歧视的具体表现[1]。
1.2 、性别歧视
大学生就业歧视这一点还表现为性别歧视，尤其是对于女大学生的歧视更是明显，具体而言很多用人单位在设置应聘条件的时候大多是偏向于男大学生，有调查研究就曾显示女大学生之中有90%左右的人有遇到过不同程度的性别歧视，具体表现在以下几点：首先，以岗位或者是工作作为特殊理由，表示只考虑男生；其次，有着不明文设定，可是在实际应聘的时候会以各种理由将女生排除在外；最后，对女性婚姻、恋爱以及生育进行干涉。
1.3、 经验歧视
经验歧视同样也是大学生就业歧视常见问题，其主要指的是在就业市场之上，用人单位对于高校毕业生却限定“有工作经验者优先”、“需要具备一年、两年工作经验”亦或者是具有相关工作与实习经历等歧视性的条款。尤其是近几年部分企业未来规避越发完善的法律体系，部分用人单位经验歧视这一现象也呈现出了隐性化的趋势。
1.4 、地域与户籍歧视
大学生就业歧视之中地域与户籍歧视也是常见问题，比如说有些单位在招聘时会写到“限本地生源”、“要求具有本地户口”等等，在这种地域歧视环境下，大学生就业自然也会因此而面临着较多的问题[2]。
1.5 、能力性歧视
能力性歧视同样也是大学生就业歧视之中的一种，其主要指的是用人单位在招聘条件之中会明确规定“党员亦或者是预备党员优先”“学生干部优先”等具体的条件，所以这一歧视也有人将其称之为政治面貌歧视。除此之外，能力性歧视还包含了“擅酒者优先”等令人啼笑皆非的歧视性条件。
1.6、 外形歧视
部分单位在招聘的时候还会以貌取人，对应聘者身高、五官样貌、体重与气质等多方面进行严格要求，而有些单位虽然并没有进行明确的要求，可是在面试的时候却会以此作为评价标准，尤其是对于女生以及一些残障人士而言更是如此。
1.7、 其它歧视
大学生就业歧视除了上述提到的几种之外，也还有一些其它的歧视，比如说，属相及姓氏歧视，具体而言有些领导为了避免出现“属相相冲”等情况，要求招聘的时候不能出现相同属相年出生的人。除此之外，还有疾病歧视、年龄歧视、隐私性歧视等等，其中提到的疾病就有乙肝歧视；而年龄歧视则体现在不能超过35岁等等；至于隐私性歧视则是指部分单位在招聘的时候，会对应聘人员婚恋等隐私性问题进行询问，甚至还会将其作为录用评定标准之一。
2 、大学生就业歧视应对对策
***总书记曾经在十二届全国人大一次会议闭幕会上有提到过：“要让每一位中国人民共同享受人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，为大学毕业生创造出一个公平、公正的就业环境。”在上述分析中我们有提到现如今大学生就业歧视类型以及现状，而要想真正有效应对这些歧视，笔者认为相关政府部门不仅要尽力消除就业歧视，同时也需要社会各界都参与到其中。为了落实这一项工作，笔者也提出了以下几点对策：
2.1 、完善相关法律体系，做好就业市场监管
大学生就业歧视问题要想得到有效处理，政府部门在其中一定要发挥出自身的作用。首先，相关部门需要加快反就业歧视法律制度体系的建设，增强法治有效落实，同时完善现有法律对于就业歧视的界定，对设置“限制性条款”的各种情形进行明确与细化，同时对诉讼程序以及反歧视救济路径进行完善，这样才能有效落实这一项工作[3]。其次，在发展过程中要进一步加快改革步伐，真正为用人单位以及大学生就业人员提供规范且良好的市场环境。在这一过程中，可以对就业保障机制、劳动人事制度、户籍管理制度等多方面进行改革与完善，同时对职业分类制度以及职业资格考核认证制度进行完善，这样就能真正有效促进劳动力跨地区、跨行业以及跨所有制的有效流动。最后，对于整个就业市场也应该要做好监管工作，构建出完善的社会激励机制，对于用人单位可以积极实施奖惩制度体系，对于不歧视、扶助弱势群体的用人单位可以给予适当奖励与优惠，这样就能在一定程度上纠正他们的歧视想法。
2.2 、企业要遵守法律体系，构建出多元且公平的企业文化
大学生就业歧视要想有效应对积极依赖于政府是不行的，企业在这一过程中同样也十分重要，只有其树立起正确的认识，才能减少大学生就业歧视的发生。首先，企业在发展与招聘过程中一定要严格遵守相关法律体系，承担起自己应该要承担着的社会责任，在招聘的时候，不管是明文规定条件亦或者是招聘实践环节都应该要落实公平、公正、能力至上这一招聘理念。其次，企业招聘者在招聘的时候还需要及时转变传统招聘理念，构建出公平公正、以人为本的企业文化，不管是对内进行管理亦或者是招聘新人才，都应该要做到一视同仁、表里如一，这样企业才能得到长远发展。最后，企业在发展过程中还可以加强与学校的合作与交流，这能进一步保证人才质量，从而有效降低人才招聘风险。
2.3、 大学生要不断提高自身综合素质与能力
常言道：“打铁还需自身硬[4]”，大学生要想在激励的就业市场中脱颖而出，自然需要不断提高自己，充分发挥出自身主观能动性，这样才能被录取。首先，大学生在校学习过程中一定要做好基础知识学习，同时借助于已有的条件和实践机会来不断锻炼提高自身实践以及沟通能力。其次，大学生要树立起正确的就业理念，寻找最适合自己的工作，尤其是在现如今越发严峻的就业形势下，大学生还可以树立起“先就业、再择业”的就业理念，放低自己的预期以及目标，同时在国家以及其他方面的支持下自主创业。最后，大学生还需要提高自身维权意识，在遭受到就业歧视的时候及时拿起自己的法律武器，以此来有效维护自身合法权益。
2.4、 做好舆论引导，宣传公平公正理念
大学生就业歧视要想真正得以有效消除，除了上述几点之外，还需要对群众进行持续性的知识传递以及公正教育。在这一过程中，相关部门可以借助于电视、广播、新媒体以及网络等系列渠道来宣传反对就业歧视的相关法律体系，以此来有效提高大学生法律意识以及维权意识，这样人们自然也能清楚的意识到大学生就业歧视的不应该，以及其对于社会发展造成的不良影响，树立起正确的反就业歧视理念[5]。除此之外，还需要积极为大学生就业营造出能力至上的求知亦或者是招聘评价理念，积极鼓励相关企业以及单位改变传统唯学历、学校的应聘理念，积极引导广大学生提高自身综合素质与能力，这样也能进一步减少大学生就业歧视现象的发生。
3、 结语
综上所述，大学生就业歧视是推进社会公平与公正价值观的挑战，就目前大学生就业歧视现状来分析的话，还是存在着各种歧视现象，而要想有效应对这些歧视，还是需要相关政府部门为大学生积极营造出公平公正的竞争氛围以及社会环境，这样才能真正有效减少甚至是消除就业歧视，从而有效解决大学生就业困境，让每一位大学生都能够得到发展与提升，同时还能促进国家稳定发展。
参考文献
[1]王昭,张路.女大学生就业歧视问题及对策研究[J].人才资源开发,2017(1):26-28.
[2]刘露.论女大学生就业歧视问题及对策[J].渭南师范学院学报,2011(8):42.
[3]刘名菊.浅析大学生就业地域歧视问题及对策[J].福建质量管理,2016(5):221.
[4]陈双.中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究[J].中国电力教育,2012(35):137-138.
[5]肖云,房立冰.严峻就业形势下大学生就业歧视问题及对策研究[J].才智,2013(20):308-309.
