摘 要： 硕士生就业问题随着高校的扩招变得十分严峻，尤其是女硕士生就业问题难上加难。本文通过访谈的方式对25名女硕士生和5位老师进行了访谈，了解高校女硕士生就业难的原因包括社会因素、学校因素和个人因素三个方面。并从社会方面、学校方面、个人方面提出相应的建议。
关键词： 高校; 女硕士生; 就业;
近年来，由于就业形势严峻，越来越多的人选择考研，提升学历来增加自身的就业竞争力。根据数据统计，2019年全国硕士研究生招生考试报名人数达到290万，相比2018年238万增加了52万，增长率达到21.8%。[1]而在这庞大的考研群体中，女性参加考研人数越来越多，从2009年起，硕士研究生招生人数中女性考研人数占比已经超过50%，并在此后9年里始终保持在50%以上。到了2017年，该年全国共招收硕士研究生72万人，其中女性硕士研究生有近39万人，占比53.8%。因此，女硕士生就业问题值得我们关注。
一、女硕士生就业难的原因
本文通过对25名女硕士生和5位老师进行访谈，发现女硕士生就业难的原因有社会因素、学校因素和个人因素。
（一）社会因素
1. 用人单位招聘次数少
我国一些经济不景气的地区每年招聘次数很少，甚至几年有一次招聘，使这些地区的女硕士生就业机会很少，尤其是对不想离开家的女硕士生，她们找工作更是难上加难。有的被访谈者说到“我们家那边经济不是很好，我关注的单位都已经三年没有招聘了，我从本科就一直关注，如果研究生我毕业了，我们家那边还是没有招聘，我可能就要去别的地方工作，我又是独生子女，离开家又不能照顾父母，父母也不想我离开家，真希望我家那边多一些招聘。”还有一些女硕士生有类似的问题。通过对老师的访谈，也发现了这个问题，有很多女硕士生在就业的时候都不是在家那边找工作，都是在外地找工作，有的女硕士生甚至跨省就业。就业处老师通过了解，了解到是因为女硕士生家那边的单位没有招聘，不得已才会去外地工作。对于女硕士生来说，心仪的工作单位不招聘，去外地工作又担心不能照顾父母，女硕士生的就业压力会越来越大。如果女硕士生就业问题得不到及时的缓解，会使女硕士生产生心理压力。
2. 用人单位性别歧视
《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。[2]美国经济学家加里·贝克尔的歧视理论是在“身心不悦”的基础上建立起来的，其含义是某些人宁肯承担一定的费用，也不愿意同某个群体的成员打交道。[3]很多用人单位会觉得女性工作者会比男性工作者带来的效益小，女性工作者结婚、生子等，婚假、产假等都不利于给用人单位带来效益。而对于女硕士来说，毕业之后必然面临着结婚、生子等事件，用人单位在招聘的时候因为这些原因很不喜欢招应届女硕士生。在同等条件下更喜欢录用男硕士生，甚至在男性本科生和女硕士生之间选择录用男性本科生。被访谈者说到“有一次我去面试，他那个单位学历只要本科就可以，有很多人去应聘，性别也没什么要求，根据我的观察，男生进去面试的时间会比女生进去面试的时间长，等到录取结果出来，录取的竟然都是男生，女生都没有，后来了解到那些男生大部分都是本科生，我们女生一个没要，就连是女硕士生都不要，就感觉很歧视女生。”“男尊女卑”的思想在一些用人单位还是存在的，有的用人单位会在招聘条件上明显强调“仅限男性”“男性优先”等。这对女性来说是不公平的，而对于女硕士生在毕业之后找工作更是一个不公平的条件限制。
（二）学校因素
1. 学校扩招
我国高等教育在不断的发展，硕士研究生在不断地扩招，女硕士生人数逐渐增加。虽然女硕士生人数增多，但是女硕士生质量参差不齐，会导致女硕士生数量与质量的矛盾。有些女硕士生在学校科研水平和专业知识都无法提高。被访谈者谈到“我们专业是个大专业，人数比较多，导师平均一个人带好几个学生，我现在在写毕业论文，每次去找老师，同一师门的其他学生也在，老师对我们集体指导，有时候很心疼导师，希望她少带点儿学生。”有些女硕士生原本学术理论和专业知识就不够扎实，再加上学校扩招，导致一位导师带多个学生，女硕士生学术理论很难提高，专业知识也很难学懂。在毕业找工作的时候专业知识不过关也会影响女硕士生就业。
2. 缺少就业指导
高校关于就业指导课程大部分都是针对本科生就业的，而针对硕士生的课程很少，而专门针对女硕士生就业的课程几乎是没有。被访谈者谈到“我社会经验少，缺少实践能力，如果有老师面对面的就业指导可能会好很多，可是我们学校没有就业指导课，我也不知道该找谁指导。如果学校有专门就业指导的地方，可能会对一些在应聘中没有经验的女硕士生提供更好的帮助。”就业指导对没有应聘经验的女硕士生有一定的帮助，而高校缺少对女硕士生就业指导。学校应该建立就业指导部门对女硕士生进行专门指导，帮助女硕士生找到自己的定位，并指导他们做好职业规划。
（三）个人因素
1. 缺少社会经验
对于专业型硕士生有实践的机会，他们可以通过实习积累经验。而对于学术型硕士生，他们的实践机会很少，大部分的社会实践都是来源于兼职。而对于没有实践的女硕士生来说，与有经验的竞争者相比她们的竞争优势就会少很多。有些用人单位在招聘简章中写到“有经验者优先录取”。
被访谈者说到“我在本科时候就没有兼职，研究生为了写毕业论文，大部分时间都在图书馆里，根本没有时间去兼职，所以我的社会经验很少，我发现好多单位都是要有经验的，或者写着有经验者优先。”社会经验少的女硕士生在找工作的时候会少很多就业机会，用人单位更喜欢招聘一些有经验的人。在用人单位来看，社会经验很重要，有助于提高工作效率。
2. 缺少职业规划
女硕士生在研究生期间没有职业规划，对于以后做什么工作都是很茫然的，没有明确的目标，觉得自己以后做什么工作都可以。等到找工作的时候就会很难抉择，应该去哪家用人单位应聘，如果这家用人单位应聘不上，其他的用人单位又来不及去应聘，最后导致自己找不到工作。被访谈者说到“我这个专业好多工作都可以去做，我自己也不知道该选择做什么工作，本科毕业就不知道做什么工作才选择考研究生的，现在研究生也快毕业了，我依旧不知道自己要做什么工作，一点就业目标都没有。”现在很多女硕士生都缺少职业规划，导致在毕业的时候找不到工作，以至于错过了很多就业的机会，甚至错过了自己心仪的工作，同时自己的竞争优势也会降低。
二、女硕士生就业难的建议
（一）社会方面
1. 增加就业次数
经济不景气的地区，一些用人单位可以适当的增加招聘次数。随着高校的扩招，每年的女硕士毕业生也在逐渐增多，社会人才需求出现了供大于求的情况。而对于一些不想离开家的女硕士生，但是所在地区经济又不景气，这种地区的用人单位可以每年进行一次招聘，给这种不想离开家的女硕士生多一些就业机会。人力资源部门可以为用人单位和女硕士生之间搭起桥梁，定期举办一些见面会，为女硕士生提供便捷的就业服务，来缓解女硕士生的就业压力。
2. 提倡男女平等
社会应该提倡男女平等，为女硕士生提供平等的就业机会。用人单位在招聘的时候不应该有性别歧视，要相信女硕士生有工作能力。
女硕士生在某些方面还是比男硕士生有优势的，女硕士生做事认真、性格温柔、有亲和力等，在一些工作环境中相对于男性是有优势的。用人单位要注重看个人能力，而不是因为性别就否认女硕士生的工作能力。因此，社会要提倡男女平等，营造一个性别平等的社会环境。
网络媒体也要宣传女性对社会发展的贡献，让更多的人不在对女性有看法，更好的为女硕士生提供就业机会。
（二）学校方面
1. 增加就业指导课程
学校要转变观念“将研究生职业生涯规划教育贯穿于研究生培养的全过程,帮助研究生认识自我、了解社会。[4]高校应该增加就业指导课程，让女硕士生找准自己的定位，为女硕士生提供就业指导并制定就业规划。让女硕士生了解自己的优点和缺点，在应聘中脱颖而出。要有专业老师教女硕士生学会制作简历，个人简历应该突出什么，好让面试官看到简历就会更深入的了解，来提高竞争优势。对于一些没有社会经验的女硕士生，就业指导课会给他们提供一些帮助，在就业指导课上提供一些实践机会，让没有社会经验的女硕士生体验一下，为她们积累一些经验，从而提高自己的竞争能力。
2. 高校减少扩招
高校的扩招会给社会带来更多的专业型人才，但同时也增加了就业竞争力。在这个人才济济的社会中，对于一些专业知识不足的女硕士生来说，高校的扩招对女硕士生的就业有一定的影响。高校在招生的过程中应该注重质量，而不是注重数量。高校应该适当的减少招生，使每位导师所带的学生减少，让导师有更多的时间去培养硕士生的学术能力，指导专业知识，让硕士生在应聘的时候有竞争优势，与其他竞争者差距不会太大，从而更好的面对应聘。
（三）个人方面
1. 积累经验
在现在这个社会，很多用人单位喜欢招一些有经验的人，而对于一些没有经验的人可能就不会考虑。女硕士生在读研究生期间，可以利用课余时间做一些兼职，多参加一些社会活动，了解一下市场行情，为以后自己找工作积累经验。参与社会活动可以接触到很多人，可以提高自己的人际交往能力。同时也会发现自己的不足，可以及时的改正，避免在以后影响自己的工作。女硕士生要学会积累经验，提高自己的就业竞争力。
2. 明确职业规划
女硕士生在研究生期间应该有明确的职业规划，有目标的去学习，增强自己的竞争力，使自己在毕业找工作不会很迷茫，没有方向。女硕士生根据自身的能力，制定短期计划和长期目标，根据自己制定的计划和目标量力而行。如果发现自己制定的计划不是很适合，要及时改变自己的计划。女硕士生在研究生期间，有一份好的职业规划可以使女硕士生顺利的完成学业，在找工作也是有明确的目标，使自己很快的适应进入社会的生活。
三、结语
高校扩招使硕士生的就业形势变得更加严峻，已经成为一个社会关注的问题，而女硕士生就业难这个问题值得我们去关注。
社会用人单位为女硕士生提供就业机会，学校为女硕士生提供就业指导服务，女硕士生自身要提高专业知识，积累社会经验，进而提高自己的就业竞争力。
参考文献
[1] 中国教育在线.2019全国研究生招生数据调查报告[OL].http://www.eol.cn/e_ky/zt/2019/report/,2019-01.
[2] 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条[Z].2015版.
[3]加里·贝克尔.歧视经济学[M].上海:商务印书馆,2014.
[4]李岳云.农业院校农学类研究生的就业问题及其应对策略[J].现代企业教育,2011(9):151-152.
