摘要：在近些年, 我国的现代化企业正快速发展, 我国在工商管理类的人才培养方面也加大了力度, 工商管理类的人才对我国的经济发展具有重要意义。因为我国的高等教育在不断发展, 对工商管理类人才的应用能力也有了更高的要求。但是在人才培养中, 依然存在着一些突出问题, 而本文就是根据这些问题进行研究分析, 探讨如何提高工商管理类人才的培养水平和她们的应用能力。
关键词：工商管理; 人才; 应用能力;
因为我国企业的现代化建设在加快, 对于工商管理类的人才也有了更大的需求量。企业中工商管理类的人才需要具备较高的综合能力, 尤其是在信息管理这方面的能力和创新能力要有较高的业务水平, 要求这些人才要能够团队合作, 以提升企业的经济效益。工商管理类的人才和企业的发展有着紧密的联系, 对企业的发展具有重要意义。所以, 必须要重视工商管理类的人才培养。
一、工商管理类的人才培养现状
(一) 高校在这类人才培养上存在问题
我国高校在培养工商管理类的人才时, 依然存在着较多的问题, 主要是由于教材更新而造成的, 大部分的高校教材没能及时更新, 就导致教学和实际不符, 学生们无法及时得知最新的信息。而且, 学校培养工商管理类的人才时, 没注重培养学生们的实际能力, 所以, 学生们的实践能力不强。这些问题都会给我国培养工商管理类的人才带来严重的影响, 而要想解决这些问题, 高校必须要意识到实践在教学中的重要性。
(二) 在人才培养的方向上没有定位
我国在培养工商管理类的人才时, 没有明确的定位, 企业在培养这类人才时, 认为将这些人才培养成企业中的高级人才就行了, 没有对培养这类人才进行明确的定位, 也没有将理论人才和技术人才有效地区分, 这样也就不利于培养这类人才的实际应用能力。因为工商管理的传统模式已经不能够符合社会的发展了, 对其人才培养的定位也没能符合社会的发展需求, 所以, 我国在培养工商管理类的人才时, 教育模式也需要进行改变。
(三) 培养方法不够创新
因为我国的市场经济在快速发展, 使我国在国际贸易、经济、金融等领域取得了较大的进步。在这个经济快速发展的背景下, 我国的企业也在发展, 而企业要想能够适应社会的发展需求, 企业管理者就需要具有创新意识, 对企业不断地进行创新, 才能促使企业能够在竞争中生存。但是当前, 我国企业中的管理者都不具备创新意识。企业管理者依然是使用着以往的工商管理方式, 没能和现代社会相接轨。所以, 为了能够确保企业可以在经济市场竞争激烈的情况下快速发展, 就需要培养工商管理类人才的创新意识, 使这些人才能够对所学的理论知识进行合理地应用, 可以将理论基础和实际互相结合, 不能再使用传统的管理模式, 应该寻求能够适应市场经济变化的管理方式。
二、企业培养工商管理类人才的应用能力的相关策略
(一) 制定出合理的人才培养计划
为了能够满足市场需求, 需要为人才培养制定出合适的计划, 而这就要根据不同的管理专业来培养学生们的应用能力, 从而促使这些人才能够满足管理部门的要求。对工商管理类的人才教学时, 需要设置合适的课程, 取消不必要的课程。工商管理类的人才需要能够适应社会需求, 而这就需要根据企业的实际需求来制定出合适的培养计划。因为工商管理类的人才在企业中担任的职能有所差别, 所以, 就需要对工商管理类的专业课程进行划分, 通过板块式的教学模式, 促使管理人才能够更接近企业的需求。
(二) 加大对这类人才创新能力的培养
因为我国经济在快速发展, 企业为了能够在现代化市场中继续发展, 就需要加大对工商管理类人才培养的需求, 促使这类人才具备创新意识和能力。在培养工商管理类人才的应用能力时, 必须要注重他们创新能力的培养。作为企业的管理者, 他们应该时刻对工作保持热情和创新精神。对于工商管理类的人员, 他们需要对自己的管理知识不断地更新, 学习国内外先进的管理手段。在设置培养这类人才的应用能力的课程上, 要重视向他们灌输专业知识, 注重理论基础和实践工作的结合, 促使他们可以在实践中对理论知识进行创新。在培养这类人才时, 还要对培养计划进行创新, 激发出培养对象的主观能动性, 激发出他们的创新能力。通过以上的培养方式, 企业一定可以培养出具有较强实践能力的管理人才, 为企业的发展提供人才保障。
(三) 提升工商管理类人员的职业素养
要求企业的工商管理类人员不仅具备较高的专业知识水平, 良好的沟通、交往能力, 还具备较高的职业素养。工商管理者应该具备较高的管理水平, 发挥出自身的工作耐心和责任心, 在面对种种问题时, 能够及时地解决, 找出问题发生的原因, 提升工作质量和效率。这些方面都是要求工商管理类的人才在实际工作中逐渐培养出来的。但是我国的企业在招聘工商管理类人才时主要还是看他们的学历, 没能对他们工作能力等方面有足够的重视。所以, 培养工商管理类人才的应用能力时, 还需要培养他们的职业培养, 高校也要为他们灌输职业素养、职业精神这些方面的内容, 并进行相关的培训, 使他们能够具备良好的职业素养, 使其成为一个优秀的工商管理类人才。所以, 企业必须要强化对这类人才职业素养的培养, 使他们成为一名合格的管理者。
参考文献
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