人格是心理品质中最重要的心理特征，表现为一个人对 自身、对他人以及对环境的适应方式。人格具有相对倾向性，因此在不同的职业领域及不同的岗位中，工作特点对人格特点会提出不同要求，只有具有与自身岗位相匹配的人格特点，才会更好地适应工作要求。警察职业是一个特殊的职业，被称为“三高”职业，即高风险、高对抗、高应激。超负荷的工作任务、日趋严竣的治安形势，现已严重影响了警察心理和生理健康，而自身良好的人格特征、心理健康状态是警察心理健康的有力保障。有关警察的心理健康及影响因素研究多有报到，但有关新疆地区维吾尔族警察的人格及心理健康的研究未见报到，本研究旨在有益的补充。
1 对象与方法
1． 1 对象
采用分层随机抽样的方法，选取新疆地区 15 个地州的 3817 名维吾尔族警察作为被试。年龄为 20 ～ 54( 28． 3 ±9． 4) 岁。男性 3525( 92． 4%) ; 女性 292 人( 7． 6%) ;婚姻状况: 已婚 1754 人( 46%) ，未婚 2063 人( 54%) ; 文化程度分布: 高中 176 人( 4． 6%) ，中专 258 人( 6． 7%) ，大专 2507人( 65． 8%) ，本科学历 876 人( 22． 9%) ; 警种分布: 特警 424人 ( 11． 1%) ，刑 警 548 人 ( 14． 3%) ，治 安 警 1301 人( 34． 2%) ，村警 603 人( 15． 9%) ，监管民警 120 人( 3． 1%) ，交警 227 人( 5． 9%) ，其他警种( 含国保、经侦、出入境、网侦、海关、机关等警种) 594 人( 15． 5%) 。
1． 2 方法
由专业的心理学工作者深入基层一线，基层单位统一组织人员，在同一情境下，统一发放问卷，统一指导语、在同一时间里施测，由被试独立完成测试后，统一收回问卷。本次调查共发放问卷 3850 份，回收有效问卷 3817 份( 99． 1%) 。
研究工具: ①采用维语翻译后的 SCL － 90 量表，该量表包括90 个项目，分为躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性 9 个因子，该量表采用 5 级评分制，其中 1 = 无，2 = 轻度，3 = 中度，4 = 相当重，5 = 严重，计算得分，得分越高者提示心理健康水平越低; ②卡特尔 16 种人格因素问卷( 16PF) ( 华东师范大学戴忠恒、祝蓓里修订中文版) ，该问卷包括 187 个项目，每个项目有 a，b，c 3 个选项。
此问卷在社会各个领域获得到了广泛的研究与应用，与其他类似的测验相比较，16PF 能以同等的时间测量更多的人格特性，具有较好的信度和效度。
1． 3 统计处理
利用 SPSS 18． 0 软件对数据进行 t 检验和相关性分析。
2 结 果
2． 1 维吾尔族警察心理健康水平与全国常模比较 维吾尔族警察心理健康水平与全国常模比较，结果显示: 在 SCL －90各因子中，除人际关系敏感因子得分低于全国常模外，其它因子的得分均高于全国常模，差异有统计学意义( P ＜ 0． 001) ，见表 1。【表1】
2． 2 男性维吾尔族警察与中国成人常模( 男性) 16PF 比较男性维吾尔族警察与中国男性成人常模16PF 比较显示: 除有恒性因子没有差异外，其它因子与全国常模均有差异，有统计学意义( P ＜ 0． 01) 。其中乐群性、稳定性、恃强性等 12 个因子均高于全国常模，聪慧性因子、怀疑性和独立性 3 个因子的得分低于全国常模，见表 2。【表2】
2． 3 女性维吾尔族警察与中国成人常模( 女性) 16PF 比较女性维吾尔族警察与中国女性成人常模16PF 比较显示: 女性维吾尔族警察在乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、世故性、忧虑性 7 个因子上的得分高于全国常模，差异有统计学意义( P ＜ 0． 01) ; 在聪慧性、怀疑性、独立性 3 个因子上的得分低于全国常模，差异有统计学意义( P ＜0． 01) ; 其他 6 个因子与全国常模无差异，见表 3。【表3】
3 讨 论
3． 1 维吾尔族警察心理健康水平与全国常模比较 在 SCL－ 90 各因子中，除人际关系敏感因子得分低于全国常模外，其它因子的得分均高于全国常模，这与孟雪梅的研究结果基本一致，说明维吾尔族警察的心理健康水平低于全国常模人群。人际关系敏感因子得分低于全国常模，这是由警察职业的特殊性决定的，因为警察必须具备乐群、沟通、利他、坦诚等职业人格的人际指向性特点，那么维吾尔族警察也必须具备这样的特点，即良好的人际关系协调能力。另外，在 SCL－ 90 中其它因子的得分均高于全国常模，说明警察职业的高风险性、高应激性也已严重影响了维吾尔族警察的心理和生理健康，应值得高度关注。
3． 2 男性维吾尔族警察与中国男性成人常模 16PF 比较 结果显示，除有恒性因子外，其它因子与全国常模均有差异，说明维吾尔族警察和蔼可亲，合作、适应能力较强，情感稳定，能以沉着的态度面对现实中的各种问题，对人对事热心而富有感情，工作中有敢作敢为的精神，处事老练，行为得体，这与维吾尔族与生俱来喜欢集体活动，注重人际关系，能歌善舞、勇敢的特质有关，这些人格特质也与买合甫来提·坎吉对新疆地区维吾尔族大学生卡特尔 16 种人格因素调查结果基本一致。同时公安机关又是一个纪律部队，要求每个警察在工作中要做到服从命令、听从指挥，时间久了就会形成思维定势，所以警察举一反三的能力较弱，这是聪慧性因子得分低于全国常模的主要原因。
3． 3 女性维吾尔族警察与中国女性成人常模 16PF 比较 结果显示女性维吾尔族警察在乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、世故性、忧虑性 7 个因子上的得分高于全国常模，说明女性维吾尔族警察外向、热情、情绪稳定而成熟，能面对现实; 好强、独立积极、轻松兴奋、敢作敢为，不拘泥于现实; 在聪慧性、怀疑性、独立性 3 个因子上的得分低于全国常模，说明她们抽象思维能力较差，在工作中善于体贴人，愿意与人共同合作，表现出较好的人格特质。
综上可以看出: 新疆地区维吾尔族警察共同的人格特质表现出了: 高乐群性、高稳定性、高恃强性、高兴奋性、高敢为性、高世故性、高忧虑性、低聪慧性、低怀疑性、低独立性的共同特点。即新疆地区的维吾尔族警察开朗、乐观、热情、情绪稳定而成熟、对人对事热心而富有感情，善于体贴人，顺应合作，有敢作敢为的精神，处世老练，行为得体，能冷静分析一切，但有时也会觉得世道艰辛，有患得患失感，需要团体支持的特点。
总之，建议相关部门高度关注新疆地区维吾尔族警察的心理健康问题，为他们定期开展有针对性的心理健康辅导工作，让其掌握更多的自我解压、自我调节的能力，保持积极的工作态度; 加大临战心理素质训练，增强其应变能力、处突能力，特别是在严重暴力犯罪事件后及时开展心理危机干预工作，为他们提供强有力的心理支持，减少危机事件后的不适症状，以提高其应激水平。
参考文献
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