分析360度绩效考核法的优势,辅之通过研究360度绩效考核法在我国企业的实际应用情况,探讨360度绩效考核法如何适应中国企业以及充分发挥其应有...[全文]
添加时间：2018-04-11
本文首先对国内外科研人员培养模式进行收集掌握,然后针对石油科研人员培养模式进行探索研究,力图寻找出合适的培养模式,以提高石油科研人员整...[全文]
添加时间：2018-04-11
培训是培养人才最直接有效的方式,对于公司来说成本小收益大,且加强了员工对公司的忠诚度.培训对年轻员工吸引力非常大.一些企业出现老龄化现...[全文]
添加时间：2018-04-11
中国工业经济已经步入速度趋缓、结构趋优的新常态,以高新技术产业、新能源、"互联网+"等为代表的新经济正悄然兴起,逐渐成为中国经济转型升级...[全文]
添加时间：2018-04-11
在企业的人力资源管理过程中,一般会面临招聘、培养和晋升三个方面的问题,为了能够从根本上解决企业人力资源问题,使人力资源管理更加高效、准...[全文]
添加时间：2018-04-10
体面劳动(decentwork)的概念,是由国际劳工组织(ILO)在第87届国际劳工大会(1999年6月在瑞士日内瓦召开)上首次提出的.2008年"经济全球化与工会...[全文]
添加时间：2018-04-10
职工在基层企事业单位参照相关法律、法规和政策通过一定组织形式进行民主参与的活动,被统称为职工民主管理(祁晓丽[1];梁士杰).该涵义中包含...[全文]
添加时间：2018-04-10
该系统基本达到了预期目标,系统运行可靠,操作简便.因此,开发该系统的意义在于协助医院管理人员对工资进行管理,完成日常有关工资的管理工作,...[全文]
添加时间：2018-04-02
随着社会经济的快速发展,针对大中型企业而言,职称、员工等和工资有关的信息也随之不断增加.一般,在这样的情况下仅仅是靠人工来处理核算员工...[全文]
添加时间：2018-04-02
绩效工资管理系统是为解决中国联通郑州市分公司实际工作需要进行的设计与开发,系统在设计和调试过程中得到单位人力部的大力支持,在投入使用...[全文]
添加时间：2018-04-02
学术基于Spring+MyBatis的高校工资信息管理系统的设计与实现
经测试,系统界面美观,易用,功能能够正确运行,系统上线后能较好的帮助管理部门管理工资数据信息,具有实际的应用价值,对高校工资数字化管理起...[全文]
添加时间：2018-04-02
工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说,由于企业人数的增加,现在大部分企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人...[全文]
添加时间：2018-04-02
东北地区是我国重要的老工业基地之一，为重新振兴东北老工业基地，我国政府制定了东北老工业基地振兴计划，随着该计划的逐步实施，东北地区...[全文]
添加时间：2018-03-09
人力资源管理在实际运作中需要不断创新，其核心是在企业管理中如何最大限度地调动员工的积极性。根据企业自身情况，建立行之有效的鼓励员工...[全文]
添加时间：2018-03-09
企业的高级管理层需要投入更多的人力、物力和财力，保障现有的绩效考评机制能够符合员工发展的实际需求，明确绩效考评机制的作用，并将其纳...[全文]
添加时间：2018-02-26
摘要：人力资源管理工作是维护企业经营业务可持续发展水平的关键性因素，本文首先针对人力资源管理业务执行过程中的各项基础性业务特点进行...[全文]
添加时间：2018-02-26
与不合理信念辩论是认知疗法中常用的手段。新员工在十几年“学校模式”中形成的思维定势，不是通过一次培训就可以完成转换的。新员工的管理...[全文]
添加时间：2017-08-03
在人力资源管理里完成绩效管理，不光要从当前管理机制中不断的增强职员的科学管理，还需要从管理开发与评判里，完成对职员潜能与创新力的刺...[全文]
添加时间：2017-08-03
面试中考官通过与面试者面对面的交谈与观察打出评分，评分的依据是面试者的综合表现，但考官对于面试者的评分也存在一定程度的主观认识，除...[全文]
添加时间：2017-08-03
中小企业可以通过改变管理观念，实行科学的薪酬管理制度，注重薪酬管理体系与企业发展战略的结合设计，以此来充分发挥薪酬作用的效能。良好...[全文]
添加时间：2017-05-18
