2.2.3 计算各因素的权重
根据评价指标体系，运用层次分析法构建两两比较的判断矩阵。邀请5位专家采用1-9标度法（表4），针对职业卫生现场调查情况和检测结果，对每个因素的重要程度进行比较和赋值，构造判断矩阵，利用最大偏差值和均方差筛选出专家的判断信息，删除偏差较大的专家所构建的判断矩阵，以偏差最小的判断矩阵作为最后的判断矩阵，然后运用Matlab软件进行计算，求某一层次指标对于上一层次某相关指标的相对重要性权值及矩阵的特征值，权重集应满足归一性和非负性条件，这样既避免重复加权，又可以避免指标多少带来的偏差[7],判断矩阵及各因素权重计算结果见表5~表10.
2.2.4 一致性的检验
为保证层次分析法在逻辑上的可行性，对层次分析法需要进行一致性检验[8],检验步骤如下：
1）计算相关矩阵的一致性指标CI
CI=λmax-n∕n-1（n为相应的判断矩阵阶数） （1）
一致性指标CI给出了特征值λmax相对于λmax=n（完全一致性时的最大特征值）的一个偏离程度的描述。
2）查询平均随机一致性指标RI
平均随机一致性指标是多次（500次以上）重复进行随机判断矩阵特征根计算之后取平均值得到的结果[9].着名学者许树柏、龚木森在对判断矩阵重复了1000次计算的基础上，整理出的平均一致性指标集见表11[10].
3）计算一致性比例CR
CR=CI∕RI（2）
判断矩阵一致性检验结果见表12. CR值越小，说明判断矩阵的一致性越好[11-12].一般认为，CR<0.1时判断矩阵的一致性是可以接受的；反之，判断矩阵不满足一致性，应对判断矩阵做适当的调整。表12判断矩阵的CR值均小于0.1,表明判断矩阵符合层次分析法的一致性。
3 综合权重的计算及排序
作业场所对职业卫生的权重：
0.08×（0.10,0.26,0.64）=（0.0080,0.0208,0.0512）
工程防护对职业卫生的权重：
0.23×（0.54,0.30,0.16）=（0.1242,0.0690,0.0368）
职业卫生管理对职业卫生的权重：
0.42×（0.20,0.20,0.08,0.52）=（0.0840,0.0840,0.0336,0.2184）
健康监护对职业卫生的权重：
0.23×（0.16,0.54,0.30）=（0.0368,0.1242,0.0690）
应急救援对职业卫生的权重：
0.04×（0.40,0.40,0.20）=（0.0160,0.0160,0.0080）
根据综合权重计算结果，对影响职业卫生的各个因素进行排序，详见表 13.
综上所述，电厂职业卫生管理水平主要由5部分构成，包括作业场所（权重为0.08）、工程防护（权重为0.23）、职业卫生管理（权重为0.42）、健康监护（权重为0.23）、应急救援（权重为0.04）。对 于各个组成部分中职业卫生检测、工程防护、职业健康体检所占权重排前三。
4 结论及建议
层次分析法作为一种综合评价方法，将定性和定量有效地结合起来[13-14],将复杂问题进行分解，通过对影响电厂职业卫生管理现状的因素进行分析，找出职业卫生管理中的不足，根据权重及排序结果，对电厂职业卫生管理现状提出以下几点改进措施：①每年进行一次职业病危害因素检测，将检测、评价报告及整改情况存入职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布；②输煤制粉系统叶轮给煤机、高幅筛、细碎机、煤转运站等地点加强密闭措施，除灰渣系统干灰输送搞好密封，干灰调湿含水量为15 %~20 %,清理除尘器，灰场定期洒水降尘；③为不同作业岗位人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检；④加强制度建设水平和组织机构与人员的配置，保障职业卫生管理工作顺利进行；⑤分别为接触粉尘和噪声的工种配备防尘口罩和耳塞等个人防护用品。
将层次分析法应用于电厂职业卫生管理也有一定的局限性，主要包括以下几个方面：①影响企业职业卫生管理现状的因素众多，不同的人对影响企业职业卫生管理状况的因素设置不一样；②构建职业卫生判断矩阵，需要专家对每个因素的重要程度进行赋值和比较，赋值和比较的结果具有一定的主观性； ③将层次分析法应用于企业职业卫生管理，需进行一致性检验，若一致性检验结果不符合要求，则层次分析法失去了作用。因此，将层次分析法应用于企业职业卫生管理中，还有进一步研究的空间。
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