结 论
本文以银行经济体系理论为导向，通过介绍 S 分行企业概况及其经济文化发展过程， 对于S分行自身的经济文化建设中所出现的各种实质上的问题进行研究探讨，从而对 S 分行自身企业经济文化建设中存在优势及缺陷加以归纳，以银行企业文化建设理论为依据，根据目前 S 分行经济文化建设的现状，针对 S 分行企业文化建设的总体方式方法的设计及实施有针对性的提出了一系列的具体实施措施。
放眼当今世界发展现状，企业竞争方式多样化，除科技水平以外，更包含了企业自身管理能力和水平等诸多方面。在新一轮全球性竞争产生压力下，企业自身管理水平的提高将成为取得成功的决定性因素。由以上结论可得出，企业文化发展对于运营管理等方面提升起着至关重要的作用，企业的兴衰成败，原因在于其自身所特有的历史特性令企业文化的优势有了应有的体现。
S 分行的发展轨迹与国内大多数金融企业相吻合，对 S 分行企业文化建设的讨论及设想，对于其他股份制银行的文化建设也有一定借鉴意义。但由于本人研究企业文化资历尚浅，S 分行的企业文化建设也处于初级阶段，故本文还有诸多鄙陋，有待进一步深入探究。
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致 谢
本论文得到我的导师姜红教授的悉心指导。在本文的选题、总体架构的设立上都给予我大量指导性意见，并且在繁忙工作同时仍审阅全文，勘正不实，几经圈谬才予以定稿，严谨的治学态度和诲人不倦的优秀品格使我深受感染。导师渊博的学识及对学生谆谆的教诲使我在工作繁忙之余，仍能保持一份突破各种困难，勇往直前的学习态度。值此论文完成之际，学生孙健向导师姜红教授致以最诚挚的敬意与感谢。
在此感谢吉林大学管理学院 MBA 专业的各位教师和教授，让我能够我顺利完成学业。同时，同学们的相互帮助使我受益匪浅，与同学们建立的真挚的友谊弥足珍贵，在此也致以深深的谢意。
感谢为我提供各种支持的同事、朋友，有了你们的鼓励、帮助和关怀，使我的学业能够顺利完成。谢谢！
