答辩之前，各评审服务机构均应遵照人事局的要求，根据自己的专业特点，本着公正、公平、科学、准确的原则，在广泛听取专家意见的基础上，制定出答辩评议量化考核标准和答辩评议方法。即：
（一）论文评价
（二）答辩评价
（三）综合评价（ 1、含学识水平 2、工作能力 3、工作业绩 ）
“论文评价”是专家按照评价标准进行评价，对有严重抄袭问题的论文，可给予最低分。
“答辩评价”主要是记录申报人答辩时回答问题的正确率和准确率。
三个方面五个项目可能会有些交叉和重复，但目的是要准确记录申报人在答辩过程中的真实情况，立体地多侧面地将申报人的综合水平反映出来。
专家根据申报人报送的评审材料，通过答辩面试，参照有关量化考核标准，对申报人做出具体评价。
3、答辩的题目
答辩题目一般为2~4道（不含加试题），根据答辩情况专家可补充提问，答辩题目主要是结合申报人的论文和申报表中的专业技术工作情况，在申报人的专业范围之内，涵盖内容的广度与深度应能体现高、中级专业技术人员的任职水平。
4、答辩的程序
各评审委员会根据申报人的专业分成若干答辩评议组，各答辩评议组一般由3~5位专家组成。答辩题目可提前交给申报人，准备时间为20~30分钟左右，申报人可以自备有关资料，做一些简单的摘要，答辩时间一般为20~30分钟，中级一般没有准备时间。
5、评审结果及证书发放
按照市人事局规定，评审结果及相关材料会及时上报市人事局验收审核，进行公示，我们也会在网上进行公示，是否取得任职资格，应以公示情况和人事局审核后的意见为准。证书由人事局统一办理，证书办好后，我们会在网上通知大家领证并退回申报材料。
6、答辩注意事项：
1、答辩前20--30分钟申报人可拿到答辩题并在候答室准备。
2、要保持安静，要关闭手机，禁止与他人交谈，禁止离开候答室。
3、在候答时可查阅自备的资料，可做摘要。
4、申报人在工作人员引导下进入答辩室。
5、答辩时申报人要围绕主题，简捷、清楚的 回答，可参阅所做摘要。
6、要注意专家提示及追加的问题。
7、不要与专家过分寒暄，无需握手和交换名片，不要与专家谈论与答辩无关的话题。
8、答辩时间为20--30分钟，答辩结束后将答辩题交给工作人员。
答辩规范用语示例
专家根据你的工作和论文，我们提出了N个问题，请你先回答第一个问题：xxxxxxxxx
申报人：……第一个问题回答完毕
专 家：请你先回答第二个问题：xxxxxxxxx
申报人：……第二个问题回答完毕
…… …… ……
专 家：答辩结束
申报人：谢谢各位专家（申报人离开答辩室）
